Coca-Cola обидела женщин

Coca-Cola собирается выплатить $8,1 млн в качестве компенсации 2080 бывшим и нынешним сотрудникам. Пойти на это ее вынудили результаты внешнего и внутреннего аудита, выявившего многочисленные нарушения в системе оплаты труда.

Аудиторская проверка практики расчета зарплат в Coca-Cola с 31 декабря 1998 г. по 15 декабря 2000 г. была проведена одним из федеральных агентств, относящихся к системе Министерства труда США. В ходе проверки агентство, в обязанности которого входит контроль за выполнением обязательств по контрактам, обнаружило нарушения, свидетельствовавшие о том, что многим сотрудникам недоплачивали. По соглашению с агентством Coca-Cola обязалась выплатить $4,2 млн 980 бывшим и нынешним сотрудникам, по преимуществу работающим в Атланте, где базируется Coca-Cola.

Независимо от министерства Coca-Cola провела собственную проверку, после чего согласилась добровольно выплатить еще $3,9 млн 1100 нынешним и бывшим сотрудникам североамериканского подразделения. Саморевизия выявила сходные нарушения, касающиеся зарплат и вознаграждений. Тем самым расходы Coca-Cola на усовершенствование кадровой политики составят в общей сложности более $200 млн. В ноябре 2000 г. компания уже выплатила $192,5 млн в рамках урегулирования получившего широкую огласку классового иска, бросившего тень на репутацию Coca-Cola: тогда чернокожие сотрудники обвиняли руководство компании в проведении дискриминационной политики в области заработной платы и продвижения по службе. Нынешняя проверка дополнила результаты аудита 1997 г., в ходе которого обнаружились нарушения в работе с персоналом (например, компания недостаточно четко отслеживала изменение личных данных своих сотрудников). Тогда Coca-Cola согласилась провести ряд изменений, в том числе касающихся соотношения зарплаты и цены на акции компании. С тех пор руководство осуществило и другие кадровые мероприятия (в частности, более активно продвигало по службе женщин и представителей национальных меньшинств). "Мы стремимся культивировать такую организацию труда, которая поощряет наших сотрудников развивать и использовать свой потенциал наилучшим образом", - заявляет Корета Рашинг, вице-президент Coca-Cola, отвечающая за кадровую политику компании. По ее словам, Coca-Cola продолжает проводить ежегодные проверки, "с тем чтобы убедиться, что все наши сотрудники получают адекватное вознаграждение". Все, кому компания задолжала, получат соответствующее уведомление в течение 60 дней. Некоторые из этих сотрудников уже не работают в компании: они ушли сами или были уволены в ходе масштабной реструктуризации, начавшейся 2,5 года назад. Женщины (как белые, так и цветные) составляют среди них подавляющее большинство. (WSJ, 28. 05. 2002)