В Британии ценят равенство
ЛОНДОН - Очередной законопроект ЕС, информация о котором просочилась в FT, может предоставить временным работникам право получать за свой труд такое же вознаграждение, как у постоянных работников. Особую озабоченность это вызывает среди работодателей Великобритании. Здесь на временной работе занято больше людей, чем в любой другой европейской стране.
Реформа может коснуться размеров заработной платы, пенсионных пособий, предоставления отпусков, и прочих льгот - медицинской страховки, беспроцентных кредитов и др. В минувшее воскресенье лидеры британских профсоюзов выступили с предостережением, что новые предложения ЕС приведут к значительному увеличению издержек, снижению стимула у компаний нанимать контрактников, а это, в свою очередь, отразится на состоянии экономики.
В Британии на временной работе занято более 1 млн человек - значительно больше, чем в других европейских странах. Эти люди работают учителями, медсестрами, официантами, инженерами. Дигби Джонс, генеральный директор Конфедерации британской промышленности (CBI) - ведущей организации британских работодателей, обратился с письмом к председателю Еврокомиссии Романо Проди, в котором просил его "пересмотреть выдвинутые предложения". Эта директива "может произвести разрушительное воздействие на британский рынок", считает он.
Ива Казадо, генеральный секретарь Международной конфедерации неполной занятости, считает, что, с одной стороны, законодательство должно быть гибким, а с другой - защищать интересы трудящихся. "Система понятий, на основе которой составлена эта директива, явно устарела, - говорит она. - По идее, следовало бы помочь агентствам, занимающимся подбором временных сотрудников, сделать свой вклад в экономику". Министры, судя по всему, озабочены еще и тем, что предложения Еврокомиссии, что называется, заходят чересчур далеко. В ноябре прошлого года Британия с большой неохотой решила, что в законодательстве о равных правах временных и постоянных сотрудников речь будет идти только о заработной плате и пенсионном обеспечении.
Правительство ЕС должно было еще в феврале принять эту директиву, вызвавшую неоднозначную реакцию на рынке занятости. Однако теперь из-за давления на членов комиссии со стороны лоббирующих групп и из-за разногласий внутри комиссии его принятие может быть отложено. В преддверии саммита в Барселоне, намеченного на следующий месяц, членам комиссии хотелось бы избежать скандала. (FT, 17. 02. 2002)