Как сотруднику защитить плоды своих трудов от работодателя

В России сотрудники часто работают в нескольких компаниях одновременно или пытаются создавать свой продукт, не увольняясь с основного места работы. Но многие не беспокоятся о будущем использовании результатов своих интеллектуальных трудов. Такая беспечность может привести к финансовым потерям и, что еще хуже, к невозможности использовать плоды собственной работы. Ведь бывший наниматель может присвоить их себе.

Громкое дело Rambler против основателей самого популярного в мире веб-сервера Nginx заставляет работников интеллектуального труда задуматься о защите авторских прав на свои произведения.

Какие же меры нужно принять каждому предусмотрительному сотруднику?

1. Перед подписанием внимательно изучите пункты об исключительных правах на интеллектуальную собственность в трудовом договоре, должностной инструкции и прочих документах.

Если в договоре есть формулировки вроде «Исключительные права на объекты интеллектуальной собственности, созданные работником по заданию работодателя при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, принадлежат работодателю», «Все исключительные права на произведения, созданные работником при выполнении трудового договора», это означает, что произведение, даже если оно создано по личной инициативе сотрудника, будет принадлежать компании. Если работодатель взял типовой договор из интернета и подобных пунктов в нем нет, права на объекты интеллектуальной собственности по умолчанию принадлежат сотруднику.

2. Подробно обсудите с работодателем, что входит в ваши трудовые обязанности, опишите их в трудовом договоре и должностных инструкциях.

Если работодатель в трудовом договоре исчерпывающе определил, что считается служебным произведением, то и исключительные права (на использование, продажу и проч.) остаются у компании. Но это не означает, что к служебным произведениям автоматически относятся все произведения, для создания которых сотрудник использует материалы работодателя. Все произведения, которые сотрудник создал сверх служебного задания, не принадлежат работодателю.

Использовать результаты работы сотрудника компания может только после подписания отдельного соглашения с ним. Кроме того, за это дополнительно выплачивается вознаграждение.

3. Создавайте продукты интеллектуальной собственности в нерабочее время, на собственном оборудовании. Тогда исключительное право принадлежит сотруднику.

4. Не создавайте в нерабочее время произведения, имеющие прямое отношение к основной работе. Например, программист работает в компании, которая разрабатывает программное обеспечение для фармацевтической отрасли, и в нерабочее время создает программу по профилю работодателя, а потом продает ее третьим лицам. Тогда у работодателя – при наличии правильно составленных трудового договора и локальных нормативно-правовых актов – могут возникнуть обоснованные претензии к такому работнику.

5. Договоритесь о вознаграждении за использование вашего произведения. Сумму необходимо заранее указать в трудовом договоре или дополнительных соглашениях.

6. Обращайтесь в гражданский суд. Если спор невозможно решить без суда, такие дела обычно разрешаются в гражданском суде, с представлением доказательств, подтверждающих правоту каждой из сторон. Для этого существует 4-я часть Гражданского кодекса, посвященная интеллектуальной деятельности. Она в равной степени защищает права работодателей и работников, с небольшим перевесом в пользу последних.  Но срок исковой давности для предъявления работодателем требований в гражданском процессе – три года.