В компаниях растет число молодых соискателей без опыта работы и подростков

Этой весной сервис HeadHunter подсчитал, что число вакансий для молодых соискателей только в I квартале 2024 г. выросло на 119% по сравнению с аналогичным периодом 2023 г. Речь о тех вакансиях, где работодатели прямо обозначили, что готовы нанимать молодых людей в возрасте от 14 лет. По данным сервиса, тренд на наем не только молодых специалистов, но и совсем юных соискателей начался еще в 2023 г. За 12 месяцев прошлого года на HeadHunter было опубликовано свыше 42 000 вакансий для соискателей от 14 лет, в то время как годом ранее – всего 14 500.

Сторонники разработанной в конце 1980-х гг. «теории поколений» Нила Хоува и Уильяма Штраусса относят людей, родившихся с 1997 по 2012 г., к поколению Z. По статистике ООН, сейчас в мире насчитывается 2,3 млрд людей в возрасте 12–27 лет. Многие из них только вышли на рынок труда, но, согласно данным, приведенным на сайте Всемирного экономического форума (ВЭФ), к 2025 г. они составят уже 27% всей рабочей силы на планете, окончательно заменив собой уходящее со сцены поколение беби-бумеров (1946–1964 годов рождения).

Росстат делит население на группы по своим критериям, но для сравнения: на 1 января 2023 г. в России проживало 31,4 млн человек в возрасте 10–29 лет. Исходя из прогноза Минтруда по балансу трудовых ресурсов в России на 2024–2026 гг., к 2025 г. группа населения 1995–2014 годов рождения составит примерно 34,2% от общих трудовых ресурсов России в 91,94 млн человек.

Однако чем больше зумеров выходит на рынок труда, тем сложнее становятся их отношения с работодателями, причем недовольство растет с обеих сторон. Это происходит во всем мире, и в России в том числе. «Ведомости» разбирались, что пошло не так в отношениях зумеров с работодателями и есть ли способы это исправить.