Лишь 9% всех вакансий на рынке труда потенциально подходят молодым соискателям

Российские компании сегодня часто декларируют желание нанимать молодых работников, даже если у тех нет опыта работы. При этом работодатели жалуются на нехватку молодежи вследствие демографической ямы 1990-х и говорят, что всеми силами пытаются заманить к себе молодых специалистов: одни активно сотрудничают со школами и вузами, другие предлагают интересные стажировки и проекты, третьи меняют корпоративную культуру под запросы поколения Z и создают внутри компаний интересные цифровые сервисы.

По данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения – люди в возрасте 30–40 лет. А число работников в возрасте моложе 35 лет за 2022–2023 гг. сократилось на 1,3 млн человек. В ближайшие пять лет на рынок начнет выходить все меньше новых кадров, молодых будет все больше не хватать и спрос на них будет расти, уверяла еще в 2023 г. «Ведомости» руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Но исследование, проведенное сервисом HeadHunter ко Дню студента в начале этого года, показало, что, несмотря на кадровый голод, российский рынок труда не слишком благоволит молодым соискателям: потенциально для молодых годится всего лишь 9% всех вакансий на рынке. Это рабочие места, которые не требуют опыта работы, допускают частичную занятость и дают возможность совмещать учебу с работой. В топ-5 профессиональных сфер, где спрос на молодых наиболее высок, вошли «Продажи, обслуживание клиентов» (47% от общего числа вакансий для молодых), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Розничная торговля» (по 27%), «Административный персонал» (22%), и «Туризм, гостиницы, рестораны» (13%).

При этом, когда речь идет о постоянном трудоустройстве, работодатели чаще предлагают начинающим специалистам такие должности, как менеджер по продажам, секретарь, повар, учитель. Когда же молодой человек хочет подработать, ему по большей части могут предложить лишь самые неквалифицированные вакансии – место курьера, оператора call-центра, упаковщика, официанта или бармена. Зарплата тоже в большинстве случаев будет ниже, чем у более возрастных кандидатов: молодому человеку предложат в среднем на 11 000 руб. меньше, чем в целом по рынку, – 51 000 руб. в месяц против 62 000 руб. у остальных соискателей.