В России заметно выросло число желающих сменить профессию

Хотя бы раз за последние полгода думали о смене профессии 85% работников, опрошенных порталом поиска работы и подбора персонала hh.ru, таковы результаты недавнего совместного исследования hh.ru и онлайн-университета Skypro. В опросе приняли участие 4299 работников. Желающих переквалифицироваться сейчас на 34 п. п. больше, чем в конце 2020 г. Тогда, по данным hh.ru, профессию хотели сменить 51% респондентов. Партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн отмечает, что во время любых сильных потрясений возрастает количество желающих радикально сменить все – страну проживания, специальность или образ жизни.

Каждый четвертый респондент (27%), сообщивший о желании сменить работу, задумывается о смене профессии при получении зарплаты: на текущем месте работы почти половина всех респондентов (48%), опрошенных hh.ru, зарабатывают до 50 000 руб. в месяц, лишь у 3% опрошенных жалованье превышает 200 000 руб. в месяц. 43% соискателей подумали о переходе в IT, когда узнали о высоких зарплатах разработчиков, по данным исследования.

Люди мечтают перейти в модные профессии: в IT, массмедиа, маркетинг, говорит Финкельштейн. Наиболее привлекательными для перехода отраслями респонденты hh.ru сейчас считают IT и телекоммуникации (21%), административную работу (12%), искусство, массовые медиа и развлечения (12%), государственную службу (9%), маркетинг, рекламу и PR (8%).

Проблема в том, что число вакансий в самых желанных отраслях сокращается быстрее рынка труда в целом. Например, с недели 21–27 февраля 2022 г. по неделю 15–21 августа общее число вакансий снизилось на 15% до 871 118, тогда как набор на госслужбу просел на 57% (до 2798), в IT – на 32% (до 85 404), в сфере массмедиа и развлечений – на 31% (до 10 865), в маркетинге, рекламе и PR – на 30% (до 42 088), а мест для административного персонала стало на 21% меньше (70 087).

«Ведомости» выясняли, насколько реально сейчас стать разработчиком, административным работником, государственным служащим или маркетологом тем кандидатам, кто начинает карьеру в новой специальности с чистого листа.

Трудный путь в IT

В последнее время предметом общих разговоров стал дефицит кадров в IT, отъезд IT-специалистов из страны и стабильно высокие зарплаты в отрасли, это подстегивает желание попробовать себя в профессии, которой ничего не угрожает, говорит руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова. Число резюме кандидатов на IT-позиции с момента начала военной спецоперации по 21 августа выросло на 30% – до 332 364, по данным hh.ru. Общий прирост резюме по всем специальностям составил 10%.

Спрос на образовательные программы «Яндекс.Практикума» для начинающих с середины марта 2022-го вырос на 30% по сравнению с январем этого же года, сообщил руководитель сервиса онлайн-обучения цифровым профессиям «Яндекс.Практикум» в России Евгений Лебедев.

Руководитель группы консультантов Ancor Елена Евстюхина отмечает, что в IT сейчас сложно устроиться на работу специалистам младшего уровня (junior). Из-за растущей популярности профессии появилось очень много специалистов с базовыми знаниями, прошедших онлайн-курсы. Но сейчас компании все реже берут их на стартовые позиции, так как им нужны состоявшиеся специалисты с опытом три и более лет.

Управляющий партнер Ventra Екатерина Карабанова говорит, что смену специальности нельзя назвать массовым трендом, потому что переход на новую специальность рискован и сопровождается снижением доходов.

Сейчас спрос на кандидатов, меняющих специальность, невысокий, отмечает Евстюхина из Ancor. Начинающих специалистов сейчас много, а работодатели ждут высвобождения на рынке большого количества состоявшихся специалистов. Управляющий директор кадровой компании Unity Феликс Кугел соглашается, что в кризис сделать карьерную перезагрузку еще труднее, чем обычно, работодатели не могут ждать, когда специалист пройдет обучение или повысит квалификацию.

Потерять в зарплате

Компании, опрошенные «Ведомостями», говорят, что готовы принимать на работу новичков в IT – на стажерские и стартовые позиции. В «Яндексе» сейчас работают около 500 стажеров без опыта по специальности IT, сообщил представитель компании. У кандидата может не быть профильного образования, главное – наличие нужного опыта, говорит представитель компании.

«Алроса» сейчас рассматривает кандидатов без опыта работы в IT или с минимальным опытом. В 2022 г. «Алроса информационные технологии», отвечающая за IT в группе «Алроса», запустила пилотный проект Junior Hub по подготовке специалистов без опыта или тех, кто хочет сменить профессию на специальность разработчика. Сейчас в Junior Hub проходят подготовку четыре специалиста. Компания планирует запустить полномасштабный проект в 2023 г. и собирает заявки на стажеров от руководителей подразделений, рассказал представитель компании.

В «Ростелекоме» действует программа оплачиваемых стажировок для выпускников школы программирования «Хэкслет». После трех месяцев стажировки лучшие участники получают предложения о трудоустройстве в компании. С февраля количество заявок на стажировки выросло в связи с уходом западных компаний, которые раньше активно развивали подобные направления. Количество желающих пройти стажировку в IT-кластере «Ростелекома» увеличилось на 30%, сообщил представитель компании.

Ритейлер X5 Group нанимает стажеров, но у них должно быть либо IT-образование (пусть нет опыта работы), либо минимальный опыт, сообщил представитель компании.

66% респондентов hh.ru и Skypro заявили, что готовы потерять в зарплате, чтобы получить первый опыт работы в IT. Но эти потери существенны. Зарплатные штрафы (т. е. разница между зарплатой на прежнем месте и на новом месте после смены специальности) в IT сейчас составляет 1,5 раза. Два года назад людей после курсов и технического интервью принимали на зарплату в 60 000–70 000 руб., сейчас – на 30 000–50 000 руб. в месяц. Зарплатный штраф может достигать 100%, поскольку новичку часто доступны только стажерские позиции без оплаты, говорит Евстюхина из Ancor.

Москвичу, который в 30 лет зарабатывает 120 000 руб. в месяц, нет смысла переквалифицироваться в разработчика, считает Финкельштейн. По оценкам Кугела из Unity, потери меньше: на старте новичок в IT может зарабатывать 60 000–70 000 руб. в месяц. Для многих зарплатным потолком в предыдущей профессии становятся 85 000–90 000 руб. в месяц, говорит он.

Чем ниже исходная квалификация, тем вероятнее переход в новую профессию без потерь в заработке, говорит Финкельштейн. Рабочему на стройке реально стать водителем без потерь. Представители неквалифицированных профессий не очень привязаны к своим профессиям, им легко сменить деятельность. А PR-специалист перейдет в IT со значительной потерей в жалованье. При переходе из профессии, требующей высокой квалификации, в другую профессию с высокой квалификацией потери будут значительными, считает эксперт.

Чуть ли не каждый может освоить такие востребованные цифровые профессии, как digital-маркетолог и исследователь данных, на большинстве курсов нет входных тестов, говорит Финкельштейн. Но удержаться в профессии трудно – нужны особые знания, способности и склонности. Чтобы стать исследователем данных, надо знать математику. Если у человека плохо развито логическое мышление, он не сможет быть программистом-разработчиком. В профессии вряд ли остаются 50% закончивших курсы. По словам Финкельштейна, «Экопси консалтинг» за последние шесть месяцев нанял 10 исследователей данных, которые ранее занимались продажами на b2b-рынке, развивали собственные торговые марки в розничной сети и т. п. Из них пятеро, поработав некоторое время, вернулись к прежним профессиям.

Переход через ротацию

Рынок труда после начала военной спецоперации в целом неблагосклонен к желающим переквалифицироваться и начать карьеру в новой профессии с нуля, единодушно утверждают рекрутеры, опрошенные «Ведомостями». Представители крупных компаний подтверждают: за исключением IT, они не склонны нанимать сотрудников, меняющих специальность. Х5 Group не отмечает роста найма офисных сотрудников, желающих сменить специальность, по словам представителя ритейлера. Нанимающие менеджеры изначально выбирают профильных кандидатов с подходящим опытом работы. Рекрутеры обычно отсеивают резюме тех кандидатов, которые имеют не соответствующий вакансии опыт или хотят сменить специальность, рассказал представитель Х5.

Смена профессии все же возможна, но внутри самой компании. Любой сотрудник «Яндекса» может перейти из одного бизнес-подразделения в другое, сменить проект, отдел или специальность и это приветствуется, говорит представитель «Яндекса». В компании есть программа ротации, которая дает сотрудникам возможность найти наилучшее применение своим навыкам. Для участия в программе необходимо проработать в «Яндексе» более года и показать хорошие результаты по итогам прошлых оценок деятельности. 7–9% сотрудников «Яндекса» ежегодно используют программу ротации, около 50% из них переходят в другие подразделения.

«Ростелеком» предоставляет сотрудникам возможности карьерных ротаций и горизонтальных перемещений внутри компании. Есть примеры, когда специалист по логистике, окончивший школу программирования «Ростелекома», перешел в IT-кластер или в службу персонала переходили специалисты из маркетинга и PR, а также бывшие юристы и экономисты.

Смежные сферы

Разработчик ПО Websoft занимается автоматизацией процессов управления персоналом, поэтому охотно рассматривает кандидатов из HR, понимающих процессы, они помогают клиентам при внедрении ПО Websoft, а компания помогает им подтянуть знания в IT с помощью программ обучения и стажировок на реальных проектах, рассказал директор Websoft по стратегии Артур Захарян. Таких кандидатов компания нанимает в подразделения внедрения, на позиции менеджеров по работе с клиентами, в сервисную службу, отдел продаж, сейчас открыты 10 вакансий, сообщил представитель компании.

Проще перейти в смежную профессию, чем кардинально менять карьеру, считает Кугел из Unity. Так, менеджер административно-хозяйственного отдела с инженерным образованием может попробовать себя на позиции инженера по эксплуатации зданий.

Данные опроса hh.ru также показывают, что многие работники, мечтая о модных профессиях, все же хотели бы остаться в прежней или смежной отрасли. Второй по популярности желаемый переход у бухгалтеров и финансистов, юристов, медиков, специалистов по транспорту и логистике, строителей, производственного и сельскохозяйственного персонала – остаться в прежней сфере, сменив направление. Например, сотрудник экономического отдела может без проблем занять должность специалиста по компенсациям и льготам в отделе кадров. Исключения – специалисты по продажам и госслужащие, которые стремятся в IT и на административную работу. Более того, административные служащие оказались единственной категорией респондентов, которые предпочитают административную работу информационным технологиям, показал опрос hh.ru. Карабанова из Ventra отмечает, что большинство работников предпочитают оставаться в прежней области, где у них накоплен опыт, – ведь переход на новую специальность рискован и сопровождается снижением доходов.