Директора зарабатывают в 140 раз больше рядовых сотрудников
Зарплаты гендиректоров компаний из FTSE 100 за пять лет выросли на треть
Средняя зарплата гендиректора компании, входящей в британский индекс FTSE 100, в 2015 г. составила 5,5 млн фунтов в год, что на 10% больше, чем годом ранее, и на треть выше, чем в 2010 г., когда этот показатель составлял где-то 4,1 млн фунтов. Таковы результаты исследования, проведенного аналитическим центром High Pay Centre, выступающим за сокращение чрезмерных выплат топ-менеджерам. Согласно подсчетам High Pay Centre в 2015 г. гендиректор компании из списка FTSE 100 получал в среднем в 140 раз больше рядового сотрудника компании. Годом ранее эта разница была чуть более значительной – 148 раз.
Почти как в Америке
204 раза составлял разрыв между медианными доходами гендиректора и рядового сотрудника в 2015 г. в США, по расчетам Glassdoor. Медианный заработок гендиректора компании из индекса S&P 500 в 2015 г. составил $10,8 млн, что на 4,5% больше, чем годом ранее, согласно данным компании Equilar
О необходимости сокращения чрезмерно высоких зарплат топ-менеджеров крупных компаний недавно говорила и новый премьер-министр Великобритании Тереза Мэй. Незадолго до вступления в должность в одном из своих выступлений она указывала на существование «иррационального, нездорового и растущего разрыва» между доходами рядовых рабочих и высшего руководства корпораций.
«Несмотря на периодические всплески недовольства со стороны самых активных акционеров, советы директоров компаний из FTSE 100 продолжают назначать топ-менеджерам все более и более высокие вознаграждения», – утверждает директор High Pay Centre Стефан Стерн.
Резкий рост средних выплат гендиректорам в Великобритании объясняется особенно значительным повышением вознаграждений нескольким топ-менеджерам. Без учета этих максимумов медианные показатели выросли бы гораздо скромнее – до 3,97 млн фунтов, или на 100 000 фунтов по сравнению с 2014 г.
Так, основатель и руководитель рекламного холдинга WPP Мартин Соррелл в 2015 г. получил 70 млн фунтов против 43 млн фунтов годом ранее, а вознаграждение гендиректора BP Боба Дадли выросло на 20% до 13,3 млн фунтов. Большинство акционеров BP в апреле 2016 г. высказались против повышения вознаграждения Дадли, посчитав его «морально необоснованным»: ВР в прошлом году получила убытки в $5,2 млрд. Однако голосование носило рекомендательный характер.
В High Pay Centre полагают, что акционерам и членам советов директоров трудно разграничить внешние факторы роста капитализации и эффекты конкретных решений менеджмента.
Огромные цифры объясняются долгосрочными программами поощрения акциями, говорит Стерн. По его словам, в High Pay Centre выступают за выплату вознаграждения в денежной форме, даже если это будет предполагать повышение базового оклада. Сегодня ни одна из компаний из FTSE 100 не публикует данные о соотношении доходов гендиректора и зарплаты рядового сотрудника, уточнили в High Pay Centre.
Перевела Надежда Беличенко