Рост зарплат россиян останавливается

Главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова падение реальной зарплаты поясняет прежде всего высокой годовой инфляцией (12,9%), которая обгоняет рост номинальных зарплат. В то же время Орлову тревожит резкое замедление роста номинальной зарплаты к концу 2015 г. Экономист напоминает, что в декабре номинальная зарплата составила 42 600 руб., что всего на 1,6% выше ноябрьского показателя. По мнению эксперта, «почти нулевая динамика» связана с ростом увольнений и высоким ростом безработицы к концу года (на 10,7% в ноябре и на 9,5% в декабре). На ее взгляд, с такой динамикой можно ожидать нулевого роста номинальной зарплаты в первом полугодии 2016 г. и последующего медленного подъема во втором. На взгляд Полякова, большего падения реальных зарплат в 2016 г. ожидать не стоит: ценам на нефть уже практически некуда падать, в то же время даже в нынешней ситуации дефицит квалифицированных кадров на рынке сохраняется.

С учетом инфляции реальная зарплата россиян падает 14 месяцев подряд – с ноября 2014 г., следует из свежего доклада Росстата. Если в 2014 г. еще было зафиксировано среднегодовое повышение – на 1,2%, то в минувшем 2015-м реальная зарплата упала сразу на 9,5%. Номинальная зарплата за год продолжила рост – на 4,6% до среднегодового уровня в 33 900 руб. Росстат подчеркивает, что пока данные предварительные.

Ведущий эксперт-экономист ЦМАКПа Игорь Поляков подчеркивает, что падение оказалось ниже, чем в кризисный 2009 год (когда зарплата падала на 3,5%).

Повышать обещают

Судя по данным ежегодного обзора зарплат PwC, работодатели не спешат повышать оклады сотрудникам. Если в 2015 г. 40% опрошенных компаний собирались индексировать зарплаты в среднем на 7%, то в 2016-м планировали 30% и только на 6%.

Представитель «Русала» сказал, что на предприятиях компании с января 2016 г. уже проиндексирована заработная плата. Дополнительным же фактором ее роста стала выплата в декабре премии по итогам 2015 г.

Представители «Северстали» сообщили, что в прошлом году в компании повысили зарплаты в целом на 8%, причем на 9% вырос общий размер фонда оплаты труда (1% пришелся на выравнивание зарплат по некоторым специальностям), а решение о размере повышения зарплат будет принято после подведения финансовых результатов за 2015 г. Представители «Северстали» пояснили, что значительных сокращений производственного персонала в компании в последнее время не проводилось и не планируется. А оптимизация численности сотрудников компании происходит ежегодно – как правило, через естественный отток персонала (выход на пенсию, сокращение набора новых сотрудников и т. д.), а не за счет сокращений. Пресс-служба «Почты России» сообщила, что повышение заработных плат в 2016 г. затронет 95% сотрудников компании и составит в среднем 10% по предприятию. До конца 2016 г. на увеличение зарплат будет направлено более 6 млрд руб. С 1 декабря 2015 г. заработная плата повышена для сотрудников почтовых отделений в 17 филиалах «Почты России», прежде всего в городах-миллионниках. С 1 февраля 2016 г. в остальных 65 филиалах компании, в том числе в Москве и Московской области, стартует второй этап повышения заработных плат для сотрудников почтовых отделений, а также производственного персонала почтамтов, сотрудников логистических центров, водителей и водителей-курьеров.

Кроме того, «Почта России» собирается переводить сотрудников, которые оплачивались по сдельным расценкам, на повременную систему оплаты труда, дабы защитить их от колебаний заработка в зависимости от почтовых потоков. К тому же схема сдельной оплаты была слишком сложна для понимания и расчетов (450 видов сдельных расценок). «Мы прежде всего учли просьбы самих сотрудников о переходе на повременную систему», – рассказала заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям «Почты России» Татьяна Рябова.

Что предлагают работодатели

За прошедший год предлагаемые зарплаты в целом снизились на 1,06%, констатирует Наталья Данина, руководитель проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат». Она поясняет, что это данные о зарплатах, которые компании разных секторов бизнеса фактически платят сотрудникам. С учетом инфляции реальные доходы работников сократились примерно на 14%, считает Данина.

По наблюдениям эксперта, рост зарплаты в 2015 г. зафиксирован в IT (на 9%), производстве товаров народного потребления (5%), машиностроении и электронике (5%) и финансовом секторе (3%). Самое сильное сокращение окладов произошло в гостиничном и ресторанном бизнесе (минус 9%). Слегка упали оклады в сфере добычи полезных ископаемых (минус 2%). «Сокращались оклады в прошлом году преимущественно у специалистов начального уровня, в то время как у руководителей оклады либо не менялись, либо даже росли», – отмечает Данина.

По ее словам, на 2016 г. индексацию запланировала примерно треть работодателей, опрошенных HeadHunter. Средний размер индексации составит 7–8%. Повышение в первую очередь коснется менеджеров, начиная от руководителя подразделения и выше. В то же время у специалистов начального уровня заработные платы либо не изменятся, либо даже сократятся (последнее касается новых работников), говорит эксперт.

По словам руководителя направления исследований портала Superjob Павла Лебедева, зарплаты растут у дефицитных специалистов либо у специалистов со средними окладами и относительно невысоким уровнем квалификации (чтобы не ушли в другую отрасль). По словам Лебедева, например, специалистам по информационной безопасности сейчас предлагают в среднем на 21% больше, чем в январе 2015 г. В банковском секторе больше всего выросло жалованье финансового аналитика (+22%). А зарплата кассира-операциониста в банке выросла на 14%.