Каждая третья вакансия на московском рынке труда – для квалифицированных рабочих

Московский рынок труда – один из самых больших и диверсифицированных в мире. В экономике города заняты более 8 млн человек, при этом существует достаточно высокая потребность в кадрах. В Москве, как и прежде, сохраняется «рынок кандидата» – вакансий значительно больше, чем тех, кто ищет работу. Сегодня в среднем на одного соискателя приходится 25 актуальных предложений.

Еще несколько лет назад ситуация была другой, но уход иностранных компаний с российского рынка, активное развитие промышленного сектора и локализация производств ее изменили. Сегодня каждая третья вакансия на рынке труда – предложение для квалифицированных рабочих. Самые популярные рабочие специальности – сварщик, монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, токарь, оператор станков с числовым программным управлением. Сейчас приоритетная задача для нас, как для крупнейшего государственного кадрового оператора, – подобрать рабочие кадры.

Для нас важно не только обеспечить бизнес необходимым ему персоналом, но и помочь горожанам найти такую работу, которая бы нравилась, устраивала по зарплате и условиям труда. Отмечу, что в Москве представлен довольно большой выбор вакансий практически во всех отраслях экономики. Если выделить самых активных московских работодателей, а их примерно 3000, – это компании, с которыми мы взаимодействуем ежедневно. Из них более 300 – большие промышленные предприятия. И мы уже трудоустроили туда более 7000 квалифицированных рабочих-специалистов.

Cпрос на специалистов, окончивших учебные заведения среднего профессионального образования (СПО), уверенно растет – сильнее всего в промышленной отрасли, но и в других тоже, в том числе на транспорте, в строительстве, торговле. В целом для выпускников колледжей доступны 75 % всех вакансий в столице. Это более 375 000 предложений. Город уже активно вкладывается в развитие колледжей: это и новейшее оборудование, и практико-производственные площадки, и опытные мастера-практики.

Если раньше считалось, что образование в колледже непрестижное и неинтересное, то сейчас это не так. Сегодня инфраструктура колледжей изменилась, возможности расширились, выпускники СПО – одна из самых востребованных категорий кандидатов для работодателей.

В прошлом году мы запустили комплексную программу профориентации для девятиклассников в нашем центре «Профессии будущего». Ее прошли уже более 75 000 школьников. Мы не только знакомим подростков с уникальными HR-сервисами, среди которых первый в России профориентационный 5D-кинотеатр, но и показываем все возможности рынка труда и образования в колледжах для формирования своей модели успеха.

Еще один важнейший инструмент борьбы с нехваткой кадров в промышленной отрасли – короткие программы обучения. В центре «Профессии будущего», которому в этом декабре исполняется год, представлены 75 образовательных программ. Их уникальность в том, что всего за 3,5 месяца можно освоить профессию и быстро трудоустроиться, потому что обучение происходит непосредственно на предприятиях. Это 44 производственные площадки – наши активные партнеры, в число которых входят заводы таких известных компаний, как «Роскосмос», «Ростех», ОДК. За год работы центра короткие программы обучения при поддержке города прошли уже более 20 000 человек, большинство из них освоили именно рабочие специальности.

Также в центре «Профессии будущего» проводятся открытые отборы, фестивали трудоустройства для формирования базы кандидатов для промышленных компаний и предприятий оборонно-промышленного комплекса. Кроме того, мы предлагаем работодателям помощь своих специалистов – HR-имплантов, которые знакомятся с работой промышленных предприятий изнутри, а потом занимаются точечным подбором кандидатов, зная и понимая всю специфику каждой вакансии.

Работодатели, в свою очередь, могут открыть на нашей площадке рекрутинговый центр, чтобы их специалисты по подбору могли напрямую общаться с соискателями. Это позволяет работодателям максимально оптимизировать процесс трудоустройства новых кадров, сократив стоимостные и временные издержки.

В 2025 г. дефицит рабочих специалистов для закрытия потребности промышленных предприятий и предприятий ОПК сохранится, и спрос на квалифицированные кадры в Москве продолжит расти. Каждая компания должна понимать, что сегодня нужно в первую очередь работать с будущим поколением. Можно продолжать искать кадры на рынке труда, но гораздо перспективнее их готовить, вкладываться в человеческий капитал наших детей. От того, как мы выстроим эту работу сегодня, будет зависеть будущее нашего города и страны в целом.