Трудовые резервы страны

Тренд на отъезд специалистов из регионов в Москву и Санкт-Петербург считается повсеместным. Но центры притяжения трудовых ресурсов есть и в Сибири. Благодаря перспективным инвестиционным проектам и программам поддержки трудовой мобильности в Красноярском крае создаются десятки тысяч рабочих мест. «Ведомости. Промышленность и инфраструктура» изучали, почему квалифицированные специалисты переезжают сюда и какие бонусы они могут получить.

Центр трудового притяжения

Красноярский край – один из немногих регионов Сибири, где численность городского населения планомерно растет. Данные за 2022 г. Росстат еще не обнародовал, но по итогам 2021 г. число жителей в этом субъекте Федерации выросло на 2300 человек, или на 0,1%. Для сравнения: в целом за тот год СФО потерял 0,5% городского населения, или около 61 800 человек.

Речь идет не только о естественном приросте и убыли населения. Красноярский край оказался лидером по миграции: за 2021 г. сюда въехало 128 000 человек и почти 53 000 из них решили здесь остаться (т. е. получили долговременную регистрацию), а это около четверти от всех, кто решил переехать в СФО. Причем в основном речь идет о переезде из других регионов России. Число прибывших надолго из зарубежных стран всего 1100 человек, свидетельствуют данные Росстата. Тенденция носит долговременный характер: край был самым привлекательным регионом Сибири и в 2020, и в 2019 гг., следует из статистики.

Речь идет о масштабной высококвалифицированной трудовой миграции. Из прибывших в Красноярский край в 2022 г. взрослых граждан 17 100 имеют высшее образование, в том числе 86 кандидатов и 22 доктора наук. Более высокими цифрами в стране могут похвастаться лишь единичные территории. Главным образом это столичные регионы (Москва и Подмосковье, Санкт-Петербург и Ленинградская область), а также Ростовская и Тюменская области, Татарстан и Башкирия. Остальные 76 субъектов Федерации заметно уступают в этом вопросе Красноярскому краю.

Поэтому регион в состоянии обеспечить стабильный экономический рост: в нем создается множество новых рабочих мест, что на фоне весьма высоких уровней зарплаты привлекает поток трудовой миграции как из соседних регионов, так и из-за рубежа, отмечает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.

Готовность поддержать

Причина интереса специалистов к Красноярскому краю и в представленных здесь производственных мощностях крупнейших компаний страны (например, «Роснефть», «Русал», «Русгидро», «Эн+»), а также анонсированных крупных инвестиционных инициативах, реализация которых уже началась.

Например, в конце 2022 г. для реализации проекта «Восток ойл» на севере края «Роснефть» объявила об открытии 11 000 вакансий. Еще один пример – комплексный инвестпроект «Енисейская Сибирь», объединяющий сегодня 32 проекта, где к 2027 г. планируется создать суммарно до 70 000 рабочих мест.

Собственный пробный проект с 2022 г. по привлечению сотрудников в Сибирь и Красноярский край из других регионов есть и у «Россетей». В крае проблема нехватки кадров стоит не так остро, как, например, в Кузбассе, замечает начальник управления по региональной работе департамента по связям с общественностью «Россети Сибирь» Людмила Ганжурова.

Одна из потребностей бизнеса – стабильный приток специалистов с нужными компетенциями в регионы деятельности компании, включая Красноярский край, говорит руководитель практики развитие талантов «Сибура» Ольга Ускова. Востребованные специалисты для Красноярского завода синтетического каучука – это химики, механики, электрики и другие сотрудники производственного профиля.

«Эн+» сделала ставку на привлечение на работу в Сибири и удержание молодежи. Заместитель генерального директора «Эн+» Вера Курочкина отмечает, что одна из ключевых целей компании – повысить престиж профессии энергетика и металлурга в целом, дать возможность молодежи получить качественное образование, поддержать специалистов и доказать, что условия работы в Сибири могут конкурировать с условиями работы в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах. С этой целью компания сотрудничает с лучшими вузами, ссузами и школами, создает корпоративные образовательные программы с целевыми программами, выплатой студентам стипендий и последующей гарантией трудоустройства. «Мы сотрудничаем с Иркутским энергоколледжем, ИРНИТУ, БрГУ и другими ведущими вузами Сибири. Есть стипендиальные программы для поддержки талантливых студентов – участвует 50 высших и средних учебных заведений из 18 городов России. Студенты получают стипендии от 2500 до 25 000 руб. в месяц. Причем это не только будущие металлурги и энергетики, но и будущие врачи, педагоги. Отдельное направление – подготовка IT-специалистов на базе университетов. Обучение бесплатное, по окончании учебы студенты могут прийти работать к нам», – отмечает Курочкина.

В Красноярском крае реализуется несколько инициатив по привлечению специалистов с других территорий. Например, с начала 2016 г. запущена региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов на основе федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». Этому предшествовало включение края наряду с еще 19 субъектами Федерации в перечень регионов приоритетного привлечения трудовых ресурсов. А с 2022 г. эти меры реализуются под эгидой национального проекта «Демография».

Программа нацелена на привлечение на постоянное место жительства квалифицированных специалистов с обязательным трудоустройством минимум на два года. Взамен предлагаются меры поддержки семей прибывающих специалистов. На каждого привлеченного сотрудника работодатели получают сертификат в размере 225 000 руб.

Организация сама решает, на какие цели могут быть потрачены деньги: это может быть обучение, переезд, обустройство, проживание и проч. Но для участия в программе работодатель должен подать заявку в агентство труда и занятости населения Красноярского края. Например, заявки на 2024 г. принимаются до 20 марта этого года.

За 2022 г. по этой программе в Красноярский край приехало 24 высококвалифицированных специалиста. Первыми из них стали оператор станков с программным обеспечением из Хакасии и инженер из Алтайского края. Кроме них в регион переехали работники из Кемеровской, Новосибирской, Омской, Ростовской, Томской областей и из Москвы. Их приняли на вакансии переводчика, техника, технолога, электрослесаря по ремонту оборудования электростанций, заместителей директоров по разным направлениям и т. д.

Еще одна программа начала действовать с 1 января 2023 г., она предусматривает выплату субсидий за трудоустройство граждан, которые переезжают из других регионов. Программа реализуется на основании постановления правительства РФ «О государственной поддержке в 2023 г. юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

С учетом районного коэффициента общая сумма выплат на одного трудоустроенного в Красноярском крае составляет 304 500 руб. Правительство региона установило перечень из 150 профессий, на которые распространяется эта программа, – от маляров до вязальщика схемных жгутов, а также список из 50 организаций, которые могут воспользоваться этими преференциями. Но, как пояснили в краевом агентстве труда и занятости населения, поскольку программа начала работать совсем недавно, говорить о реальных результатах пока рано.

Меры поддержки для привлеченных сотрудников из других регионов есть и в отдельных компаниях. В «Россети Сибирь», пояснила представитель компании, действует программа релокации, компенсация аренды жилья (в случае переезда в течение трех лет ежемесячные выплаты к зарплате составляют 10 000 руб.). Но касается это только рабочих категорий.

В «Эн+» работает жилищная программа для сотрудников. Согласно ее условиям первоначальный взнос по ипотеке платить не нужно, а 50% ежемесячного платежа на протяжении всего срока действия кредитного договора компенсирует компания. Когда жилищная программа только запускалась, обнаружилось, что в некоторых городах нового жилья в продаже в принципе не было, поскольку новые дома не строились. Поэтому было принято решение о строительстве в семи городах Сибири современных жилых комплексов со школами, детскими площадками, парками и скверами, чтобы сотрудники компании и их семьи могли жить в комфортных условиях.

Кому это интересно

Как рассказал представитель сервиса HeadHunter, Красноярский край представляет интерес для потенциальных сотрудников с других территорий. Только с начала года более 1000 соискателей указали в своих анкетах, что готовы к переезду в этот регион, причем в 46% случаев речь идет о работе вахтовым методом. В первую очередь это жители соседних субъектов Федерации – Новосибирской, Иркутской, Кемеровской областей. Но в десятке регионов – лидеров по числу интересующихся такой релокацией значатся также Санкт-Петербург, Москва, Уфа, Омск, Барнаул, Улан-Удэ и Абакан.

По данным HeadHunter, самые популярные должности – это начальник производства, технологи, руководители проектов и инженеры-конструкторы или -проектировщики. Сами работодатели чаще ждут на работу специалистов в сфере строительства, рабочего персонала, транспорта и логистики, а также в сфере производства.

«Работодатели заинтересованы в иногородних специалистах, по которым сложился постоянный жесткий дефицит. Им довольно часто предлагают компенсацию затрат на переезд, финансовую помощь в аренде жилья или предоставляют служебное жилье. Среди таких специалистов – медики (0,7 резюме на вакансию по итогам января 2023 г. в Красноярском крае при норме 5–6 резюме на вакансию), строители (0,7 резюме на вакансию), специалисты из сферы производства (2 резюме на вакансию) и водители, машинисты (1,6 резюме на вакансию). Таких специалистов красноярские работодатели ищут не только дома, но и в других регионах, чаще всего сибирских», – рассказала руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко.

Представители сервиса «Зарплата.ру» приводят немного другие данные: среди наиболее востребованных специальностей – сварщики, токари, электромонтажники, строители. Традиционно много жителей соседних регионов интересуются работой вахтовым методом – на них приходится 10% откликов по таким вакансиям в сфере добычи сырья.

«Чаще всего в Красноярском крае вакансии, которые предполагают переезд, размещают в разделах, связанных с добычей сырья и ЖКХ, реже всего – в страховании. Также периодически, предположительно во время сезонных всплесков заболеваемости, появляются предложения для работников сферы здравоохранения. Преимущественно многие вакансии для медиков, готовых участвовать в программе «Земский доктор», – прокомментировал руководитель департамента аналитики «Зарплата.ру» Юрий Михеев.

По словам представителя «Россети Сибирь», хороших специалистов готовят и в вузах, и в ссузах Красноярского края, но «молодежь не готова работать в удаленных районах и сельской местности». По анализу компании за 2022 г., самые «текучие» специальности – электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных линий, инспектора, автомеханики, электромонтажники по силовым сетям и электрооборудованию.

«Варягам» часто предлагаются и более солидные оклады. Медианная заработная плата врача в Красноярском крае, по данным «Зарплата.ру», составляет около 57 500 руб., а для специалистов, готовых к релокации, можно найти предложения от 80 000 до 110 000 руб. В сфере добычи сырья некоторые зарплатные предложения работы вахтовым методом могут достигать 150 000–200 000 руб., в первую очередь для машинистов кранов, бульдозеров, экскаваторщиков.

Медианная зарплата сварщика – 55 000 руб., предложения для вахтовой работы могут достигать 120 000 руб. Для токаря эти суммы – 45 000 и 100 000 руб. соответственно.

Красноярский край зачастую более привлекателен для работников из соседних регионов, чем Москва и Петербург, считает Щербаков из РАНХиГС. В столичных регионах очень высокая концентрация высококвалифицированных кадров, а предприятия предъявляют к соискателям весьма высокие требования, указывает эксперт. В то же время в крае гораздо меньше предприятий и соискателей-конкурентов, поэтому там гораздо легче найти подходящую работу за высокую зарплату и при этом не столкнуться с высокими тратами на переезд.

Новые источники рабочей силы

Еще одним источником трудовых ресурсов являются переселенцы из ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей. Еще год назад краевые власти направили в правительство РФ заявку на размещение у себя до 4000 беженцев из зоны конфликта. О том, что в край приглашались специалисты из ЛНР и ДНР, рассказывала и представитель «Россети Сибирь».

Общее число прибывших в регион пока не известно, но меры поддержки для них уже реализуются. Например, в конце февраля 2023 г. краевой минстрой одобрил 12 первых заявок на получение жилищных сертификатов от жителей Херсона и Новой Каховки, поселков Коробки и Раздольное. Эта мера предусмотрена постановлением правительства РФ. Переселенцы получают социальную выплату для приобретения жилья – 33 кв. м для одного человека, 42 кв. м для двоих и по 18 кв. м на каждого для семьи из трех и более человек.

Но выбор Красноярского края для переселенцев не всегда связан с профессией.

«Я приехал в Красноярск, потому что здесь у меня живет невеста. Мы с ней познакомились в 2019 г. в интернете, вместе писали книгу. Как только приехал в Красноярск, сделал ей предложение и получил согласие, свадьбу назначили на июнь. Сибирская зима меня совсем не напугала, я ожидал гораздо худшего, но морозы оказались не такими уж сильными», – поделился один из получателей сертификата, Александр Сердюк из Херсона.

Антироссийские санкции также делают регион более привлекательным, считает Щербаков. Они обострили потребность в импортозамещении, а Красноярский край имеет высокий потенциал для этого, поясняет эксперт. В регионе существует масса неосвоенных ресурсов и в современных условиях это будет значить появление в нем новых производств и рабочих мест, а также расширение государственных программ поддержки предприятий, указывает Щербаков.