Кэшбэк за знания: как бизнесу вернуть средства на обучение сотрудников

В Москве продолжается прием заявок от московских компаний и индивидуальных предпринимателей на получение компенсации за обучение своих сотрудников по программам профессионального среднего и дополнительного образования. Сделать это можно до 15 октября. Как отметила руководитель столичного департамента предпринимательства и инновационного развития Кристина Кострома, слова которой приводит сайт mos.ru, за время действия программы – с 2020 г. – мерой поддержки воспользовалось более 900 компаний, которые смогли обучить свыше 6000 сотрудников. «Ведомости. Город» опросил представителей бизнеса, которые уже получали субсидию за обучение персонала, а также узнал у экспертов, насколько важна такая мера поддержки для компаний и что она дает городу.

Инновации в приоритете

По информации mos.ru, получить субсидии на обучение своих сотрудников могут высокотехнологичные и инновационные компании, зарегистрированные в столице и работающие в приоритетных для города отраслях. Среди них информационные технологии, обрабатывающие производства, научная и техническая деятельность и проч. Также компенсировать можно обучение по специальностям среднего профессионального образования, включенным в общероссийский классификатор. «Программа позволяет специалистам совершенствовать свои знания, умения и навыки», – рассказала Кострома порталу mos.ru.

По условиям программы сотрудники могут проходить обучение только в лицензированных образовательных учреждениях, работающих на территории Москвы. В столице таких больше 300. Среди них – крупные университеты, например МГТУ им. Баумана, Высшая школа экономики, Московская бизнес школа, и небольшие образовательные центры, рассказал «Ведомости. Городу» представитель столичного департамента предпринимательства и инновационного развития. Программы обучения в зависимости от специфики могут быть рассчитаны на несколько недель, месяцев или лет, быть очными или онлайн. Работодателю компенсируют до 95% затраченных средств – до 120 000 руб. за год обучения сотрудника. Один работодатель может получить не более 10 млн руб. Сотрудники после получения новой специальности или повышения квалификации обязаны проработать в компании не менее года.

Согласно исследованию рынка корпоративных образовательных услуг, которое провели эксперты hh.ru во II квартале 2024 г. (исследование проводилось в формате интервью с 400 сотрудниками компаний, принимающими решение об обучении сотрудников или занимающимися подбором персонала), больше половины (61%) российских компаний сталкиваются с трудностями при подборе сотрудников нужной квалификации. «Это свидетельствует, что кадровый голод очень острый», – пояснил «Ведомости. Городу» представитель hh.ru. Поэтому подавляющее большинство (84%) организаций проводят обучение своих работников. Средние затраты на обучение в 2023 г. составили 343 000 руб. на компанию. По данным исследования, проведенного SuperJob среди 1600 респондентов из Москвы в период 22 июля – 12 августа 2024 г., в течение последнего календарного года обучался каждый второй опрошенный. Согласно данным, обучение за счет компании проходили в разные периоды 10–11% опрошенных москвичей. Практически каждый второй москвич обучался онлайн (47%), еще 38% – в гибридном формате. При этом 31% опрошенных получали технические навыки, 22% – социальные навыки, 40% – и технические, и социальные навыки, еще 7% затруднились с ответом.

Возможности для роста

IT-компания «Первая форма» получает субсидию с 2022 г. «Мы компенсировали обучение 10 сотрудников: аналитиков и разработчиков. Сейчас учатся 12 специалистов», – рассказал «Ведомости. Городу» генеральный директор организации Денис Селезнев. По его словам, работники в основном проходили курсы в «Яндекс практикуме» и «Отус онлайн образование»: UX-исследования, DevOps для эксплуатации и разработки, PostgreSQL и т. д. В 2022–2023 гг. компания потратила на обучение почти 1 млн руб., поделился Селезнев. Он привел пример стоимости курсов по IT-направлениям: UX-исследования – от 60 000 до 160 000 руб., DevOps – от 100 000 до 180 000 руб., PostgreSQL – от 40 000 до 60 000 руб. «Суммарно из 1 млн удалось компенсировать почти 500 000 руб.», – уточняет Селезнев. В этом году компания планирует потратить на обучение 1,5 млн руб. и также собирается получить компенсацию. По мнению Селезнева, вклад в обучение – инвестиция в долгосрочное эффективное развитие бизнеса. «Из-за кадрового голода компании стараются удержать ценных специалистов, даже если их навыков не хватает для выполнения стратегически важных задач. В этом случае гораздо дешевле обучить уже имеющихся сотрудников, чем искать новых», – говорит он.

Компания «С-терра сиэспи», разработчик и производитель сертифицированных продуктов сетевой защиты информации, получала субсидию в 2021 и 2023 гг., рассказал генеральный директор организации Михаил Иванов. Обучение прошли 42 сотрудника, получившие новые навыки в семи образовательных учреждениях, среди которых – «Академия айти», Бауманский компьютерный учебный центр «Специалист», Научно-производственное предприятие «Гамма» и др. По словам Иванова, компенсировать удалось 59% бюджета на обучение. Точные цифры генеральный директор не раскрывает. «Наш бизнес находится в стадии активного роста, и для нас ценна поддержка города», – констатирует Иванов и добавляет, что компания рассчитывает получить субсидии на обучение и в 2024 г.

Оператор шерингового транспорта «МТС юрент» воспользовался мерой поддержки в 2023 г., рассказал «Ведомости. Городу» представитель компании. Тогда новые навыки получили 11 сотрудников, которые обучались по четырем направлениям: Python QA Engineer, iOS Developer. Professional, Microservice Architecture, C# Developer. Professional на платформе «Отус онлайн-образование». Компенсация составила 80% обучения, в виде субсидии вернулось более 620 000 руб. «620 000 руб. в кикшеринге – это, к примеру, шесть новых самокатов модели Ninebot», – отметил представитель «МТС юрент». В компании считают: в условиях, когда технологии совершенствуются каждый день, очень важно постоянно наращивать компетенции топ-менеджмента и рядовых сотрудников. Любая поддержка бизнеса в этом вопросе, особенно если речь идет о финансовых инструментах, очень ценна, говорит представитель компании.

Для бизнеса и города

Современные технологии и рабочие процессы сейчас интенсивно развиваются. Поэтому в компаниях должно проводиться регулярное обучение персонала, чтобы квалифицированные работники не начали отставать, считает директор Центра развития карьеры Президентской академии Анна Евсюкова. «Это должно быть частью корпоративной культуры, ведь высококвалифицированные кадры – самый важный ресурс организации. Обученные сотрудники работают эффективнее, более мотивированы, их лояльность к организации выше», – говорит Евсюкова.

Особенно актуально обучение персонала в Москве, где самая высокая конкуренция и самое большое количество игроков рынка, считает заместитель директора центра Национальной технологической олимпиады НИУ ВШЭ Игорь Барсуков. При этом важны не просто корпоративные программы, а подготовка в специализированных заведениях. «Очень ценно, что сотрудники компании получают дополнительные компетенции, зачастую смежные или даже не совпадающие со своим базовым образованием», – отмечает эксперт. По его словам, субсидии значительно снижают издержки компании, у которых и так много расходов. А условие программы об отработке в компании не менее года после обучения – хороший механизм удержания персонала.

Высококвалифицированные сотрудники будут приносить компании большую прибыль. Выигрывают от этого и московские власти, уверен Барсуков: «Если компании увеличат доходы, то станут платить больше налогов – как с оборотов, так и с зарплат сотрудников, которые вырастут, если люди повысят свою квалификацию или получат новые навыки». Получается, что, помогая бизнесу, власти сами получают кэшбэк. «С этой точки зрения субсидии – это не впустую потраченные деньги. Они потом вернутся в московский бюджет и даже пополнят его», – заключает Барсуков.