Как хакатоны помогают власти и бизнесу искать таланты
Соревнования для IT-разработчиков помогают закрывать вакансии и решать бизнес-задачиВ начале апреля стартовал прием заявок на участие в одном из самых масштабных хакатонов страны – «Лидеры цифровой трансформации» (ЛЦТ). Хакатон – это соревнования для команд IT-разработчиков (а зачастую – с участием продакт-менеджеров и дизайнеров), в ходе которых они решают определенную задачу – создание прототипа программы, цифрового сервиса и т. п. Соревнование пройдет в несколько этапов 3, 28 и 29 июня. Организатором выступает столичный департамент предпринимательства и инновационного развития. Оператором – Агентство инноваций Москвы. За пять лет в хакатоне приняло участие более 30 000 человек и более 3000 команд. Конкурсанты разработали более 1700 решений и создали более 60 стартапов. Общий премиальный фонд за весь период реализации составил 96,5 млн руб., рассказал заместитель генерального директора Агентства инноваций Москвы Максим Власов.
В рамках хакатона молодые специалисты решают 25 кейсов – создают прототип программы или цифрового сервиса от власти и бизнеса. За решение каждой задачи полагается первое, второе и третье место. Победители получают денежное вознаграждение. В своем Telegram-канале мэр Москвы Сергей Собянин рассказал, что в этом году общий призовой фонд составит 50 млн руб. Команды, занявшие первые места, получат по 1 млн руб., вторые и третьи – по 600 000 и 400 000 руб.
Кроме того, специалисты, которые представят лучшие цифровые решения, получают возможность не только пройти стажировку, но и устроиться на работу в столичные департаменты, а также в компании-партнеры. Среди них в этом году будут Банк России, крупные госкорпорации и компании.
«Ведомости. Город» опросил участников и организаторов хакатонов и узнал, как такие соревнования помогают находить талантливые кадры и развивать у молодых специалистов необходимые для работы навыки.
Сами и в кооперации
В Москве проводят десятки хакатонов в год. Их организуют многие крупные компании – в кооперации как с другими отраслевыми «коллегами», так и с вузами или разными ведомствами. Цели все те же – создать интерес к IT-отрасли в целом и к конкретной компании, чтобы сформировать кадровый резерв. Разработать множество оригинальных IT-решений и выбрать лучшие, а также привлечь молодых специалистов на вакантные позиции.
Сейчас на рынке труда наблюдается дефицит на позициях синьор-разработчиков – это специалист с управленческим функционалом вроде руководителя команды или старшего менеджера, говорит представитель HeadHunter. В среднем на одну такую вакансию приходится всего 1,2 активного резюме, тогда как средний показатель среди мидл-разработчиков (молодые специалисты с опытом работы) – шесть резюме. Среди начинающих работников (джуниоров) конкуренция очень высока – более 16 резюме на вакансию. Представитель HeadHunter говорит, что спрос и предложение в IT-отрасли дисбалансированны: «Конкуренция среди разработчиков с техническим образованием и минимальным опытом работы высокая не потому, что на рынке переизбыток таких специалистов, а потому, что для них очень мало вакансий». По его словам, в связи с этим компании все чаще задумываются, как наладить процесс адаптации и дополнительного образования, чтобы привлекать на работу начинающих разработчиков и растить их внутри компании до руководящих позиций. Действительно, больше всего заявок на участие в хакатонах присылают молодые люди от 18 до 22 лет, говорят опрошенные «Ведомости. Городом» эксперты. 45% от общего числа – студенты, отмечает Максим Власов.
«Северсталь» активно поддерживает хакатоны для взрослых, студентов и даже школьников, рассказал представитель компании. В 2022 г. при поддержке сообщества Russian Hackers «Северсталь» провела онлайн-хакатон для аналитиков и разработчиков в сфере поиска и анализа данных. В 2023 г. стала партнером чемпионата Cup IT от Changellenge, а также конкурса для молодежи моложе 18 лет AI Challenge, организованного Сбербанком и ассоциацией «Альянс в сфере искусственного интеллекта». В прошлом году в соревновании ЛЦТ в решении задачи «Северстали» по разработке модели раннего обнаружения неисправностей технического оборудования принимало участие 97 команд. В апреле 2024-го «Северсталь» стала генеральным партнером Всероссийского соревнования по продуктовому программированию «Хакатон: умный помощник для тендеров».
«С каждого такого мероприятия порядка 50 человек проходят отбор на нашу стажировку IT HUB и на вакантные позиции. Большая часть трудоустроенных продолжают работу в компании на текущий момент», – добавил представитель компании, не уточняя детали.
Госкорпорация «Росатом» регулярно принимает участие в хакатонах, организуемых опорными вузами, например МИФИ. Победителей таких хакатонов приглашают на более глубокое обучение в отраслевую IT-школу и на стажировки в АО «Гринатом» (IT-интегратор госкорпорации «Росатом», одна из ведущих IT-компаний атомной отрасли), пояснил директор Центра развития цифровых компетенций ГК Максим Малкин.
По его словам, хакатоны – это один из нескольких инструментов взаимодействия с вузами, который можно рассмотреть в качестве «прыжка в профессию». Благодаря хакатонам студенты могут лучше познакомиться с IT-отраслью, задачами, которые ставит перед собой госкорпорация, проявить свои возможности. «А для нас это возможность оценить реальные умения ребят и впоследствии предложить трудоустройство в компании на основе их компетенций», – говорит Малкин.
Также компания проводит собственные хакатоны. В этом году планирует провести два соревнования под эгидой корпоративной академии «Росатома». Для участников готовят кейсы, связанные с внедрением новых технологий внутри компании. Победители в том числе могут получить предложение о трудоустройстве в одно из IT-предприятий компании. «За последний год на обучение в нашу IT-школу и последующую стажировку пришло более 130 человек. Есть примеры найма целыми командами, например в наш инжиниринговый дивизион», – сказал Малкин.
Запуская собственные хакатоны или участвуя в сторонних мероприятиях, «В контакте» заключает партнерства с крупными институциями, близкими к IT-отрасли: с департаментами региональных администраций или вузами с сильным техническим уклоном. Например, компания провела совместный хакатон с министерством цифрового развития, информационных технологий и связи Ростовской области. До конца апреля в Калининграде пройдет хакатон VK Mini Apps совместно с Балтийским федеральным университетом им. Иммануила Канта в честь 300-летия мыслителя, рассказал представитель. Кроме того, у компании есть собственная технологическая платформа All Cups для проведения чемпионатов и хакатонов, на которой ежегодно проходит более 20 соревнований. Победители и лучшие участники хакатонов попадают в ведущие технологические компании, в том числе их приглашают на стажировки и на работу в VK. Сколько специалистов наняли во «В контакте» благодаря хакатонам, представитель не уточнил.
HR-директор МТС Digital Лия Королева рассказала, что хакатоны в компании проводят несколько раз в год. Задачи для участников ставят исходя из реальных проблем, которые необходимо решать компании. Среди них кейсы по кибербезопасности, web-разработке, dev-ops и тестированию. В хакатонах принимают участие студенты, молодые разработчики и опытные команды. Среди целей хакатонов она называет как поиск молодых разработчиков, которых приглашают на стажировку или начальные позиции, так и развитие IT-индустрии в целом. В прошлом году в компании создали платформу True Tech для проведения собственных хакатонов и мероприятий для IT-специалистов.
Заказы, стажировки и навыки
Команда Magnum Opus заняла 1-е место на прошлогоднем хакатоне ЛЦТ. В рамках соревнований ребята разработали прототип системы, благодаря которой пользователи Russpass смогут подобрать туристический пакет на основе своих предпочтений. Сейчас команда тестирует свой продукт, чтобы интегрировать его в работу сервиса Russpass. Участники команды Михаил Пуртов и Илья Василенко принимают участие в хакатонах начиная с 2020 г. Они утверждают, что после удачного решения кейсов им часто поступают заказы в рамках проектной работы от крупных компаний.
22-летний Никита Ульянов после участия в одном из хакатонов смог устроиться product-менеджером в дубайскую компанию по разработке мобильных приложений, где проработал три года. В прошлом году в составе команды IT.ru он также участвовал в хакатоне ЛЦТ, по результатам которого получил приглашение на оплачиваемую стажировку в правительство Москвы в Центр развития карьеры. А после окончания стажировки молодому человеку предложили вакансию бизнес-аналитика в департамент информационных технологий. Но Никита решил сосредоточиться на учебе в магистратуре Балтийского федерального университета им. Иммануила Канта по направлению «банковское дело и искусственный интеллект», а после завершения учебы собирается строить карьеру в сфере product-менеджмента.
Студент третьего курса МГТУ «Станкин» по направлению «Программная инженерия» Алексей Олейник прошел уже 15 хакатонов. В прошлом году на ЛЦТ в составе команды Penguin Code он решал кейс от компании «Аэрофлот» по созданию рекомендательного сервиса по прогнозированию динамики спроса на рейсы. После чего его пригласили на собеседование в компанию, а затем предложили работу в «АФЛТ-системс» (дочернее предприятие «Аэрофлота»). Сейчас молодой человек работает над личным кабинетом «Аэрофлот бонуса» в должности Junior Python Backend Developer.
«Быстро изучать что-то новое и делать реализацию в сжатые сроки – это важные для IT-специалиста навыки, которые и помогают выработать хакатоны, – говорит Алексей. – Ведь в нашем деле постоянно приходится изучать разные варианты решения поставленной задачи, разбираться в новых технологиях и применять их».