Топ-топ менеджеры: кому сейчас легче всего найти работу

Под давлением экономических вызовов бизнес все менее активно нанимает управленцев и людей творческих профессий, за многие вакансии вынуждены конкурировать буквально сотни тысяч человек. В сегменте IT c кандидатами сыграл злую шутку «хайп» – спрос на этих специалистов ниже, чем предложение. Зато за кандидатами на посты дворников, врачей и фармацевтов работодатели готовы гоняться. Как меняется рынок труда и какие направления сегодня становятся самыми востребованными – в обзоре «Ведомости. Города». 

Дефицит ценных кадров

В 2026 г. ситуация на рынке труда стала тревожной. Хедхантер Алена Владимирская дала интервью YouTube-каналу Kakogo_show с провокационным заголовком «Работы больше нет», где рассказала о сложностях с поисками работы для менеджеров верхнего звена. В основном это связано как с экономическими вызовами, так и с перекрытием части каналов маркетинга из-за блокировок.

Один из крупнейших работодателей в IT-секторе холдинг T1 выпустил сообщение под заголовком «после бума импортозамещения IT-индустрия превратилась из рынка соискателя в рынок работодателя». В 2025 г. число резюме выросло на 11%, а количество вакансий сократилось на 13%, отмечает компания. «Несмотря на общее снижение числа вакансий, компании по-прежнему нуждаются в опытных специалистах – прежде всего в разработчиках, DevOps-инженерах, экспертах по ИИ, аналитике данных и кибербезопасности», – уточнили в T1.

По данным портала hh.ru, по итогам февраля соотношение на рынке в целом составило 9,8 резюме на вакансию. Среди профобластей дефицит специалистов за последний месяц зафиксирован в розничной торговле – 3,3 резюме на одну вакансию. Максимально рынок насыщен специалистами в сфере стратегий и инвестиций (40,7 резюме на вакансию), искусства и массмедиа (40,6), топ-менеджменте (29,1), маркетинге, рекламе и PR (23,5), а также в IT (19,6).

На рынке отмечается недостаток кандидатов на позиции дворников (2,1 резюме на одну вакансию), врачей (2,2), фармацевтов-провизоров (2,8), администраторов магазина (3,0), продавцов-консультантов (3,1), поваров и пекарей (3,3). «Также достаточно активно ищут заведующих аптеками, мерчандайзеров, токарей и фрезеровщиков, главврачей», – сказала директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.

Дворники против стратегов

В Москве, по информации hh.ru самыми дефицитными стали такие профессии, как дворник, мерчандайзер, продавец-консультант, фармацевт-провизор и администратор магазина. Меньше всего нужно режиссеров, журналистов, менеджеров по стратегии, переводчиков, психологов. Для кандидата на «проблемную» вакансию конкурентами станут более 100 человек. 

В Санкт-Петербурге ситуация в целом аналогичная, но для топ-менеджеров и офисных сотрудников все еще хуже. За одну вакансию менеджера по стратегии готовы бороться 275 человек, журналисту придется обойти 162 коллег, конкурентами режиссера станут 134 соискателя.

Профессии врача и дворника в абсолютном топе практически во всех регионах РФ. В ряде регионов, чаще всего с высокой долей предприятий ОПК, в топ выходят рабочие специальности. Например, в Новосибирской области на пятом месте по востребованности находятся инженеры пуско-наладочных работ. В Красноярском крае эта профессия на третьем месте. В Башкирии наблюдается большой спрос на токарей и агрономов.

Руководящие и творческие профессии везде входят в число наименее востребованных. В Красноярском крае отмечен своеобразный рекорд: копирайтеру придется бороться за вакансию с 316 специалистами. При этом речь идет о средней цифре по рынку, а не о позициях в топовой компании с мировым именем. Во многих регионах крайне низкие показатели востребованности у недавно популярныхпрофессий дата-сайентистов ( иногда число претендентов превышает количество вакансий более чем в сто раз) и BI-аналитиков.

«По нашим данным, рынок труда в России постепенно переходит к более сбалансированной модели: сохраняется высокий спрос на специалистов в ряде отраслей, что говорит о формировании устойчивой структуры занятости», – сказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. В целом в 2026 г. ожидается дальнейшее развитие этой тенденции: рынок труда будет оставаться динамичным, с устойчивым спросом на специалистов, с обладающих практическими навыками, и постепенным усилением роли технологий и гибких форм занятости, добавил эксперт. 

По итогам первого квартала отмечается рост числа вакансий в ключевых прикладных сегментах. В сфере организации мероприятий количество предложений увеличилось на 93%, при среднем уровне предлагаемых доходов около 49 943 руб./мес. В ЖКХ и городской инфраструктуре рост составил 37% (65 757 руб./мес), а в СМИ и издательском деле – +35% (55 425 руб./мес). 

Региональная динамика характеризуется следующим образом: Магаданская область – рост вакансий на 27% и среднее заработное предложение в размере 98 298 руб./мес; Еврейская автономная область – +11% при 65 719 руб./мес; Забайкальский край – +11% и около 70 947 руб./мес.

При этом внутри регионов формируется спрос на конкретные прикладные профессии. Так, в Магаданской области стали чаще требоваться грузчики (+118%; 95 675 руб./мес); курьеры (+64%, 152 778 руб./мес.); монтажники (+49%, 110 000 руб./мес). В Забайкальском крае в перечне необходимых вакансий лидируют разнорабочие (+116%; 133 832 руб./мес), электромонтажники (+84%; 101 115 руб./мес) и водители грузового транспорта (+70%; 120 051 руб./мес). «Это отражает высокий спрос на специалистов с практическими навыками в инфраструктурных проектах», – отмечает Губанов.

Даешь молодежь

Российский рынок труда в силу своей структурной сложности и географической распределенности сочетает разные состояния, говорит профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. 

«В некоторых секторах и регионах мы видим дефицит кадров, в некоторых избыток. Более того, во многих отраслях существует еще более сложная ситуация, когда у компании или предприятия пожилых сотрудников больше, чем нужно,, а молодых руководство нанять не может, в том числе по демографическим причинам: мы находимся в ситуации, когда на рынок труда выходит малочисленное поколение молодежи», – рассуждает эксперт. В результате увеличивается риск того, что большинство сотрудников выйдут на пенсию, не подготовив себе замену. Также надо учитывать, что люди во многих отраслях из-за низкого уровня зарплат практикуют мультизанятость – когда сотрудник, к примеру, после смены в государственной поликлинике в свое свободное время выходит на работу в частную клинику»

В бюджетной сфере самыми большими секторами экономикирынками являются здравоохранение и образование, здесь в общей сложности работает порядка 7 млн человек, или около 10% всего рынка труда. В медицине наиболее сильно заметен дефицит сотрудников в учреждениях первичного звена, например фельдшеров, акушеров, терапевтов: в общей сложности не хватает 70 000 человек. : В образовании основные проблемы зафиксированы с кадрами в детсадах и школах. По разным оценкам, не хватает около 200 000 учителей-предметников. Основная причина дефицита кадров – условия труда и низкие зарплаты. Также отмечается значительный недокомплект в, в органах государственной власти, ФСИН и МВД, говорит Александр Сафонов.

В промышленности значительный дефицит кадров наблюдается в автомобильной промышленности, это связано с низкимуровнем зарплат в отрасли. Существует дефицит кадров в агросекторе, которая объясняется неудовлетворительным уровнем качества жизни работников. Также есть нехватка отдельных рабочих специальностей, вызванная резким ростом объемов гособронзаказа. 

Еще один фактор, который часто не попадает в статистику по рынку труда в промышленности, – это введение «четырехдневки»или другие меры, направленные на временное сокращение фонда оплаты труда (ФОТ). К примеру, руководство ПАО «КамАЗ» первого апреля объявило, что на фоне снижения продаж тяжелых грузовиков в стране рассматривает введение 4-дневного графика с 1 июня.

«В IT-отрасли были допущены ошибочные прогнозы потребностей в кадрах, в результате чего множество специалистов,получивших соответствующее образование, не востребованы рынком. При этом наблюдается достаточно хорошая ситуация с кадрами и с уровнем зарплат в фармакологи, благодаря тому, что Россия взяла курс на импортозамещение в этой сфере», рассуждает Сафонов о ситуации в различных отраслях. 

Еще один фактор, влияющий на российский рынок, – это изменение ситуации с трудовыми мигрантами. Их число становится меньше, как в связи с ужесточением миграционной политики, так и с тем, что рубль ослабел по отношению к доллару и многие мигранты выбирают другие страны для поиска работы. В числе наиболее пострадавших отраслей – строительство и коммунальные службы. В территориальном разрезе наиболее проблемными регионами являются Северный Кавказ с высоким уровнем безработицы и Дальний Восток, где, наоборот, существует значительный дефицит кадров, резюмирует Сафонов.