Ставка на здоровье

В России одним из первых участников Глобального договора ООН – крупнейшей инициативы в области устойчивого развития – стала компания «Роснефть». За неизменную приверженность целям устойчивого развития и принципам ответственного ведения бизнеса компания получила статус Global Compact LEAD.

Благополучие и здоровье сотрудников в приоритете для 68% компаний по всему миру, пишут эксперты McKinsey Health Institute (MHI) в отчете «Добавим годы к жизни и жизнь к годам». Плохое здоровье сотрудников обходится бизнесу в $3,5 трлн ежегодно. А инвестиции в него позволяют повысить производительность и сократить текучесть кадров, являясь к тому же частью ESG-обязательств бизнеса, продолжают эксперты MHI. Когда руководители берут на себя заботу о благополучии своих работников, растет не только продуктивность самой организации, но и уровень жизни ее сотрудников, их семей и целых сообществ, пишет Gallup в отчете «Состояние глобального рабочего места: 2022». Все, что можно определить как заботу работодателя о сотрудниках, нашло отражение в концепции well-being. Она включает пять составляющих благополучия работников: физическое, психологическое здоровье, профессиональная реализация, социальная значимость и финансовая стабильность.

Здоровье сверх гарантий

Глобальный рынок программ, направленных на благополучие сотрудников, в 2022 г. составил $53 млрд и до 2030 г. будет расти почти на 4,5% ежегодно, оценивают исследователи Grand View Research. Подобные программы включают заботу о здоровье сотрудников в совершенно разных ее проявлениях – от скринингов здоровья организма до корпоративного фитнеса – и помогают компаниям повышать производительность при одновременном снижении операционных расходов, пишут эксперты.

Работники, которые чувствуют, что их ценят и о них заботятся, более мотивированы и продуктивны, подтверждает канадское издание HR reporter. Агентство Fractl еще в 2016 г. выяснило: девять из 10 сотрудников предпочли бы меньшее вознаграждение с большими бенефитами для здоровья, чем большее вознаграждение и меньше льгот. А исследование HeadHunter (HH) показало: две трети россиян скорее выберут работу с соцпакетом, чем без него (опрос 3600 соискателей в конце 2019 – начале 2020 г.). Самые требовательные к наличию соцпакета – юристы (87% опрошенных представителей этой профессии), представители добывающей промышленности (84%) и HR-специалисты (80%).

Добровольное медицинское страхование (ДМС) – главная и важнейшая составляющая соцпакета для соискателей всех возрастов и профессий, пишет HH. ДМС не замена полису обязательного медицинского страхования (ОМС), а его дополнение, расширение его возможностей, указывают страховщики. ДМС позволяет оказывать медицинские услуги работникам «Роснефти» сверх объемов, гарантированных государством, на базе высокотехнологичных, многопрофильных клиник, оснащенных современным оборудованием, рассказывает представитель компании. Полис ДМС включает амбулаторно-поликлиническую, стоматологическую помощь, некоторые виды дорогостоящих методов диагностики, компьютерную и магнитно-резонансную диагностику, радиоизотопную томографию, а также стационарную помощь (экстренная и плановая госпитализация).

Для сотрудников, которые работают вахтовым методом, есть возможность получать медицинские услуги и по месту работы, и по месту жительства. Сотрудницы «Роснефти» и члены семей работников могут воспользоваться услугой неинвазивного пренатального тестирования (НИПТ) для выявления генетических нарушений плода на ранних сроках беременности. А сотрудникам некоторых «дочек» «Роснефти» доступна высокотехнологичная медпомощь, например кардиохирургические операции и проч.

Для сохранения и укрепления здоровья сотрудников на всех предприятиях компании действует программа углубленной диспансеризации, включенная в перечень стратегических инициатив «Роснефти».

Надолго потерять хорошего специалиста накладнее, чем вложиться в его здоровье, говорится в работе «Чем выгоден фирме социальный пакет сотрудника?». Здоровье и хорошая физическая форма – это такой же ресурс, как квалификация и опыт, а инвестиции, вложенные в здоровье сотрудников, окупаются их трудовой эффективностью. К тому же соцпакет – не только инструмент мотивации персонала, но и элемент имиджа и конкурентоспособности фирмы: заботу о сотрудниках могут позволить себе не все, а успешно развивающиеся организации, пишет автор этой работы. Для примера: в 2022 г. количество застрахованных по ДМС снизилось на 5 млн человек до 31,8 млн, по статистике Банка России. Это связано с уходом иностранных компаний, а также со стремлением бизнеса сократить расходы на персонал, объясняли участники рынка.

Против изоляции

Профилактика и лечение лишь часть заботы о здоровье. Одиночество и социальная изоляция могут быть такими же вредными для здоровья человека, как выкуривание 15 сигарет в день, пишут эксперты MHI. Поэтому важно не ограничиваться лечением, а продвигать здоровый образ жизни, отмечают исследователи.

Поддержка массового спорта и пропаганда здорового образа жизни – один из приоритетов социальной политики «Роснефти». В «Роснефти» и ее «дочках» на протяжении многих лет реализуется корпоративная программа «Энергия жизни», нацеленная на формирование здорового образа жизни работников и членов их семей, командообразование и сплочение коллектива.

Работники бесплатно могут пользоваться спортивными залами и другими спортивными сооружениями для занятий волейболом, баскетболом, мини-футболом, легкой атлетикой, хоккеем и проч. Некоторые предприятия «Роснефти» полностью или частично компенсируют сотрудникам стоимость фитнес-абонементов. В вахтовых жилых комплексах «Роснефти» оборудованы спортивно-оздоровительные комплексы с площадками для занятий мини-футболом, волейболом, баскетболом, а также бильярдные, залы для тренировок и настольного тенниса.

Сотрудники «Роснефти» ежегодно участвуют в сотнях спортивных состязаний – корпоративных, городских и региональных. Для семей проводятся соревнования «Веселые старты!», «Папа, мама, я – спортивная семья», а также онлайн-марафоны здоровья «Даешь лыжню!», «Летняя велогонка» и др. Участвовать в акции могут все желающие вне зависимости от возраста, физической подготовки и места проживания.

Благополучие сотрудников – новый императив, говорится в отчете Gallup «Состояние глобального рабочего места: 2022». Когда сотрудники вовлечены и преуспевают, они испытывают значительно меньше стресса, напряжения и проблем со здоровьем. Только низкая вовлеченность персонала стоит мировой экономике $7,8 трлн. Благополучие и вовлеченность тесно взаимосвязаны: то, как люди воспринимают работу, влияет на их жизнь вне работы, а общее благополучие влияет на жизнь на работе. «Если люди чувствуют поддержку и заботу, они спокойны, уверены и трудолюбивы. Они внимательны друг к другу и к клиентам», – говорит Джанет Лейтон, директор британского ритейлера Timpson по вопросам счастья.