В пандемию увеличились зарплатные разрывы мужчин и женщин

Сервис Rabota.ru недавно опросил 6000 пользователей из всех регионов России и выяснил, что у представителей разных полов представления о желаемой ежемесячной зарплате разнятся: мужчины хотят зарабатывать в среднем 128 000 руб. в месяц, а женщины готовы удовольствоваться 87 900 руб.

По просьбе «Ведомостей» hh.ru посчитал разницу в зарплатах, указанных в резюме мужчинами и женщинами, в 2020 и 2021 гг. Самые большие разрывы в зарплатных притязаниях в этом году наблюдались в добыче сырья (женщины просили 51 000 руб., а мужчины – 91 000, на 40 000 руб. в месяц больше), на высших руководящих должностях (женщины просили в среднем 62 000 руб., а мужчины – 101 000) и в сфере консультирования (женщины просили 39 000 руб., а мужчины – 69 000).

А за последний год разница в зарплатных запросах мужчин и женщин в некоторых отраслях увеличилась еще больше. В добыче сырья в 2020 г. разница в желаемой ежемесячной зарплате составляла 30 000 руб., а в 2021 г. – уже 40 000. В медицине и фармацевтике разрыв вырос с 15 000 руб. до 21 000, в специальностях домашнего персонала – с 20 000 до 26 000 руб.

«Ведомости» разбирались, почему женщины в России претендуют на меньшие зарплаты, чем мужчины, и как этим пользуются работодатели.

Пандемия и женская занятость

Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, во всем мире. Еще в 2015 г. Всемирный экономический форум представил доклад «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015), из которого следовало, что размер зарплат женщин соответствовал на тот момент уровню, который был у мужчин 10 лет назад. Россия заняла тогда 53-е место из 145 стран-участниц по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами.

С тех пор ситуация не улучшилась. В 2019 г. экспертный центр Конфедерации труда России (КТР) опубликовал доклад о том, как преодолеть разрыв оплаты труда мужчин и женщин. По оценкам авторов доклада, в России мужчины получают зарплату на 39% больше, чем женщины, что немного выше, чем в целом по миру (37%). Это происходит из-за того, что мужчины обычно заняты в отраслях с более высокой оплатой труда и поэтому их средняя зарплата выше. Кроме того, женщины чаще работают в бюджетных организациях, где уровень оплаты ниже, чем в частном секторе. Например, в образовании и здравоохранении женщин занято почти в 5 раз больше, чем мужчин. Еще одна причина зарплатного неравенства в том, что из-за беременности и ухода за ребенком женщины в России вынуждены оставлять работу более чем на полтора года. Из-за этого нередко теряется квалификация, возврат к трудовой деятельности может произойти на позиции с низкой оплатой.

И наконец, пишут авторы доклада, заработная плата часто напрямую зависит от отработанного времени. Из-за дополнительной нагрузки, которая ложится на женщин, такой как домашняя работа, уход за детьми и пожилыми родственниками, они вынуждены выбирать профессии с меньшей занятостью.

Пандемия еще больше усложнила положение женщины на рынке труда, говорит Ирина Горшкова, ответственный секретарь по гендерному равенству КТР и один из авторов доклада. Женщин, говорит она, чаще сокращали (в период локдауна сокращения затронули как раз те секторы, где преобладают женщины, – торговлю и сферу обслуживания), им чаще снижали зарплаты. Кроме того, с переходом на удаленный режим работы нагрузка на женщин выросла в 1,5–3 раза: им приходилось совмещать должностные обязанности с заботой о детях и престарелых родственниках. Отмечен также рост домашнего насилия, который не мог не отражаться на возможностях женщин полноценно исполнять трудовые обязанности, объясняет эксперт.

Много не просят

Необходимость заботиться о семье приводит к тому, что женщины реже готовы к повышению со стремительным ростом зарплаты и обязательств перед работодателем или к переезду с повышением и ростом дохода, говорит Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. Она вспоминает несколько случаев, когда руководители-женщины отказывались от переезда в другой регион с ростом зарплаты, потому что не хотели оставлять детей или же были не готовы перевозить их в другой регион. Руководители-мужчины в подобных случаях ни минуты не колебались и сразу же соглашались на переезд с повышением, говорит Волкова.

Меньше денег просят у работодателей даже самые успешные женщины, констатирует Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt Intersearch Russia. По ее наблюдениям, женщины-руководительницы часто отстают в заработках от коллег-мужчин, потому что женщины подолгу работают на одном месте, где их зарплаты не растут. И на следующее место женщина нередко приходит с прибавкой в 10–15%, в то время как мужчина, уже успев дважды-трижды сменить работодателя, просит прибавку в 30% относительно стартового уровня.

Неравенство доходов мужчин и женщин может иметь накопительный эффект, по данным Международной лаборатории анализа экономических реформ ВШЭ, недавно исследовавшей дискриминационные гендерные зарплатные факторы. Разница в зарплатах может увеличиваться вместе с опытом работы. Каждый год стажа дает мужчинам более существенную прибавку к зарплате, чем женщинам, указывают исследователи ВШЭ. Значит, по мере накопления опыта работы при прочих равных условиях разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами будет увеличиваться.

По подсчетам авторов исследования, каждый год работы добавляет мужчинам 11% к зарплате, женщинам – только 7%. Опыт сотрудников-женщин монетизируется хуже. Одно из объяснений этому – дискриминация работников: более редкое повышение для женщин и, соответственно, более медленный рост зарплаты.

Иногда условия, предлагаемые работодателем, таковы, что женщины сами не рискуют просить много. Например, представитель кадровой компании «Юнити» несколько лет назад рассказывал «Ведомостям», что однажды производственная компания попросила подобрать пять кандидатов на топовые позиции. Ее руководитель был готов рассматривать в качестве кандидатов как женщин, так и мужчин. Однако при прочих равных условиях компания сразу поставила условие: зарплата у мужчин должна быть выше на 30%, нежели у женщин. Подобный подход руководитель компании объяснял тем, что собственник хотел разбавить существующий женский коллектив мужчинами и женщин был готов нанять по остаточному принципу.

У станка и в директорском кресле

В последние годы работодатели стали относиться лояльнее к найму женщин даже в типично мужские сферы деятельности. Операционный директор компании Hays в России Ольга Шамбер отмечает, что чаще стали нанимать женщин компании из IT-отрасли, где до недавнего времени их почти не было на технических позициях.

После сокращения списка запрещенных для женщин профессий представительниц слабого пола стали чаще нанимать на автоматизированные рабочие места в промышленности, рассказывает Волкова из Kelly Services. Она вспоминает два случая, когда заводы искали рабочих в цеха. Один завод был слабо автоматизирован, в цеха требовались рабочие-мужчины на тяжелый физический труд. Второй завод был хорошо автоматизирован, тяжелый физический труд не требовался и в цеха на позиции рабочих приглашались не только мужчины, но и женщины и оплата труда у мужчин и женщин была одинаковая, рассказывает Волкова.

Тарнопольская из Kontakt Intersearch отмечает, что в среднем бизнесе сейчас стало больше женщин-руководителей.

Однако рост численности женщин-руководителей еще не говорит о том, что они стали зарабатывать столько же, сколько руководители-мужчины, замечает Горшкова из КТР. По данным исследования КТР, говорит она, в 2019 г. общий показатель доли женщин на посту руководителей был близок к паритету (49,7%). Однако разрыв в почасовом заработке руководителей-женщин и руководителей-мужчин все равно сохранился. Он даже выше среднероссийского (соответственно, 375,32 руб. за час у женщин и 548,28 руб. за час у мужчин). Для сокращения этого гендерного разрыва почасовой заработок женщин-руководительниц должен быть увеличен на 46,1%, т. е. расти опережающими темпами. В реальности же, говорит эксперт, картина противоположная. Так, с 2017 г. прирост почасового заработка у мужчин был выше, чем у женщин (соответственно, 9,75 и 9%).

Скромные и образованные

Тарнопольская из Kontakt Intersearch Russia вспоминает, как однажды кувейтская компания, которая искала руководителя офиса в Москве, выбрала из всего списка предлагаемых кандидатов (в списке были топ-менеджеры обоих полов) женщину. Она была так же профессиональна, как и все претендовавшие на должность мужчины, но в отличие от мужчин-руководителей не просила двукратного повышения жалованья по сравнению с текущим заработком. Работодатель нанял именно ее главой представительства в Москве, рассказала Тарнопольская.

Женщинам нередко приходится быть образованнее своих коллег-мужчин, чтобы получать зарплату, близкую к мужской, по данным Международной лаборатории анализа экономических реформ ВШЭ. Выяснилось, что зарплаты женщин с дипломом вуза в России на 18% ниже, чем у мужчин с тем же уровнем образования. Для сравнения: в рабочих профессиях с начальным профессиональным образованием зарплатный разрыв доходит до 25%, а среди специалистов со средним профессиональным образованием он составляет 20%. В России, пишут авторы исследования, сейчас дипломы высших учебных заведений имеют 63,5% женщин и 50% мужчин.