Для российских аграриев создали рекрутинговый сервис

Новый HR-сервис на портале Svoefermerstvo.ru агрегирует резюме и вакансии агропромышленной отрасли, следует из материалов Россельхозбанка (РСХБ), с которыми ознакомились «Ведомости». Его услуги бесплатны как для работодателей, так и для соискателей, отмечено в них. Сейчас на сайте опубликовано более 5500 вакансий, сообщили в РСХБ. Схемы последующей монетизации проекта в банке не комментируют.

В России в сельском хозяйстве занято более 4 млн человек, говорит директор центра развития финансовых технологий РСХБ Елена Батурова. Организациям АПК требуются специалисты практически во всех областях, в том числе – финансисты, бухгалтеры, IT-специалисты и т. д. По словам Батуровой, Россельхозбанк уже начал сотрудничество с Рострудом для сбора отраслевых вакансий, а также ведет работу с профильными вузами, предлагая студентам размещать резюме на сайте. В перспективе на портале также появится отдельный образовательный блок, обещает она.

По словам представителей РСХБ, вакансий в агропромышленном комплексе на интернет-площадках сейчас крайне мало. Одна из причин – высокая для работодателей плата за размещение вакансии, считают разработчики проекта. Как рассказал «Ведомостям» представитель HeadHunter, стоимость публикации одной вакансии на портале составляет 987 руб., при покупке пакета из 50 вакансий – 715 руб. за вакансию, при 1000 – 313 руб. за вакансию. За последний месяц на портале было опубликовано 8000 вакансий от работодателей из сельхозотрасли, говорит его представитель. Для сравнения, в разделах маркетинга, рекламы, PR в то же время было размещено 27 900 вакансий.

В числе других проблем разработчики портала называют отсутствие специализированных сервисов для поиска сезонных рабочих, потребность в которых составляет 1,2 млн человек ежегодно. Новый HR-сервис будет предоставлять нанимателям такую возможность.

По данным Deloitte, нехватка квалифицированных кадров уже несколько лет входит в топ-3 проблем агропромышленного комплекса (после высокой стоимости энергоресурсов и недостаточности финансирования и государственной поддержки). С 2018 г., по данным опросов, эта проблема не меняет позиции в рейтинге, подтвердил «Ведомостям» представитель Deloitte.

С января по первую половину сентября 2020 г. количество резюме от соискателей на HeadHunter по сельхозспециализациям (пищевая промышленность, производство сахара, производство и переработка зерновых, мясо- и птицепереработка, сельскохозяйственная инженерия), составило 98 000, что на 171% выше, чем за аналогичный период прошлого года, говорит представитель портала. При этом число вакансий от работодателей из отрасли сельского хозяйства выросло за сопоставимый период всего на 8% до 42 000. Таким образом, на одну вакансию приходится 2–3 резюме, а в других сферах одному запросу работодателя может отвечать 5–6 кандидатов, сообщили в HeadHunter.

Сама идея создания кадровой платформы для АПК очень актуальна, считает директор по развитию Плодоовощного союза Кирилл Фомин. Идея подбора специалистов в сфере агропромышленного комплекса, а также их обучения на сегодня стоит весьма остро, поэтому хорошо, что РСХБ решил двигаться в этом направлении, отмечает он. Разработка будет востребована, а через какое-то время на основе полученной с платформы обратной связи банк сможет предложить еще более продвинутые решения для подбора персонала, считает эксперт.

Представители группы компаний «Черкизово» подтверждают, что постоянно сталкиваются с проблемами при подборе персонала. Многие работные интернет-сервисы не всегда приносят быстрый результат, сетует ее представитель. Для поиска специалистов «Черкизово» взаимодействует с вузами, размещает информацию в СМИ, социальных сетях, рекрутинговых сайтах.

Гендиректор группы компаний «Русагро» Максим Басов рассказал «Ведомостям», что использовать подобный ресурс компания будет, но оценить платформу можно только на основании практического опыта работы с ней.

Агропромышленный комплекс «Степь» использует все доступные ресурсы для поиска квалифицированных кадров, в том числе сайты для поиска работы, HR-сообщества, социальные сети, профессиональные сообщества, а также рекомендации сотрудников, перечисляет его гендиректор Андрей Недужко. Подбор персонала проходит в несколько этапов и включает в себя телефонное интервью с HR-специалистами, онлайн-тестирование кандидатов, ряд собеседований с ключевыми сотрудниками компании, рассказывает он. Недужко поддерживает идею создания специализированной платформы по подбору персонала для аграрной отрасли. Появление подобной платформы позволит повысить эффективность подбора персонала всех уровней, в том числе профессиональных кадров с узкой специализацией, считает он.