«Магнит» отдаст минимум 3,3% компании для мотивации топ-менеджмента

Второй по выручке российский ритейлер «Магнит» утвердил параметры выкупа собственных акций для поощрения топ-менеджмента. Решение принял совет директоров «Магнита», сообщила компания.

На покупку бумаг сеть потратит до 16,5 млрд руб., покупателем будет основное операционное юрлицо «Магнита» – «Тандер». Программа выкупа продлится шесть месяцев после того, как ритейлер подпишет контракт с биржевым брокером, это должно произойти в ближайшее время.

Точное число выкупаемых бумаг будет зависеть от цены акций и условий на рынке, отмечается в сообщении «Магнита». Максимальная цена акции, которую готов заплатить ритейлер, – 4930 руб. Она была определена как цена на закрытие торгов на Московской бирже 20 августа 2018 г. плюс 20% премии. Получается, если «Магнит» будет выкупать акции по максимальной цене, на поощрение менеджмента может пойти как минимум 3,3% уставного капитала компании.

У «Магнита» размер бонусов топ-менеджмента по программе поощрения напрямую связан с достижением ключевых показателей эффективности, включающих выручку, сопоставимые продажи и EBITDA, сообщала ранее компания. Также есть индивидуальные цели для сотрудников.

Топ-менеджмент «Магнита» предупреждал рынок о предстоящем обратном выкупе еще зимой. Тогда занимавший пост гендиректора «Магнита» Хачатур Помбухчан говорил, что компания может выкупить с биржи собственные акции на $200 млн для долгосрочной мотивации менеджмента: «Может быть, меньше или немного больше».

С весны в «Магните» работает новая команда, которая пришла после того, как в начале года сооснователь «Магнита» Сергей Галицкий продал 29% сети госбанку ВТБ за 138 млрд руб. В мае гендиректором кубанской компании была назначена бывший гендиректор «Пятерочки» (входит в X5 Retail Group) Ольга Наумова. Именно X5 по итогам 2016 г. обогнала по выручке «Магнит» благодаря программе обновления «Пятерочек». Теперь аналогичная цель стоит перед «Магнитом».

В X5 также действует программа долгосрочной мотивации топ-менеджмента. Прошлая программа помогла вернуть лидерство: за возвращение лидерства по доле рынка руководителям X5 было обещано до 12% EBITDA, полученной в год достижения цели. В 2018 г. Х5 запустила новый долгосрочный план вознаграждения топ-менеджмента – до 2020 г., по которому участники программы смогут суммарно получить выплаты, эквивалентные 5% средней EBITDA розничной компании за три года. По консенсус-прогнозу Reuters, суммарная EBITDA X5 за три года – до 2020 г. – 404 млрд руб. Получается, руководители X5 могут рассчитывать на выплаты в размере около 6,7 млрд руб.