Письмо Михаила Слободина сотрудникам ТНК-ВР

Sent: Thursday, March 21, 2013 4:59 PM

Subject: I love TNK-BP

Друзья, товарищи, коллеги!

Вот и наступил день 0 – переломный день в истории нашей компании. День, когда ТНК-ВР уходит в историю. Это происходит в мартовский солнечный день, я еду в машине и пишу это по сути прощальное письмо. Но грусти уже нет – есть радость от того, что мне посчастливилось поработать в этой Великой Компании, поработать с вами, занимаясь очень интересным делом – строительством самой эффективной, самой сильной компании. Где сила не только и не столько в том, что в ней работают сильные люди, а в том, как они взаимодействуют друг с другом. Наша компания – ярчайший пример тому, что правильная культура в организации дает многократное увеличение потенциала от простой суммы индивидуальных способностей и возможностей людей, которые в ней работают. Я думаю, что все мы осознаем это чуть позже, независимо от того, где мы будем жить и работать.

В такие моменты вспоминаешь с улыбкой маленькие особенности нашей культуры, которые отличают нас от других:

• только в нашей компании задержка в совещании, в котором участвуют более пяти человек, больше чем на пять минут является нонсенсом;

• только наша компания может эффективно работать в условиях отсутствия полноценного главного управляющего директора уже в течение последних четырех лет;

• только в нашей компании мы называем руководителя по имени и обращаемся к нему на «ты»;

• только у нас в компании практически любой может высказать свою позицию по любому вопросу и будет услышан – правда, надо быть готовым ее отстаивать;

• только у нас в компании человек одновременно может занимать посты сразу троих исполнительных вице-президентов и получать только одну зарплату J;

• только у нас слова «идиот» и «дебил» не имеют однозначно негативного смысла, а просто идентифицируют разную степень понимания сотрудником какой-то проблемы;

• только в нашей компании люди с гордостью и без принуждения носят значок «I love TNK-BP», а остальные спрашивают, где же его можно получить;

• это у нас в компании на вечеринках целая команда самых высокопоставленных менеджеров коллективно танцует Gangnam-style и еще при этом поет (правда, немножко вразнобой J);

• только у нас менеджеры могут сказать: «Я сейчас у себя на 19, поэтому сейчас поднимусь к тебе и зайду» – и спускаются на 17 этаж;

• только у нас в компании сказанная фраза «ПиПиЭм КЦ запросил у ПиПиСи РиД ревью по майлстоунам УСС для ГФО-1 на КОРЭКС» не вызывает никакого раздражения и понятна 90% сотрудников компании.

Список этих маленьких, но важных нюансов можно продолжить – это вызывает улыбку, и нам этого будет так не хватать.

Эта компания поменяла меня и мою точку зрения на многие вещи, связанные не только с бизнесом. Именно здесь я понял, что, отдавая часть себя, получаешь гораздо больше взамен – и это я возьму с собой в новую жизнь, как и многие из вас.

Ну и в заключение. Ребята, спасибо всем за нашу совместную работу! Это было удовольствие работать с вами. Я горд, что мне удалось вместе с вами бок о бок прожить лучшие годы ТНК-ВР до самого последнего дня!!!