У российских гендиректоров зарплаты и премии выше, чем у британских – SpencerStuart

Компания Spencer Stuart вычислила минимальное и максимальное вознаграждение топ-менеджеров крупнейших российских предприятий. Авторы опросили гендиректоров, финансовых директоров и директоров по персоналу 50 крупнейших по выручке компаний из рейтинга RAEX-600 за 2015 г., изучили годовые отчеты. В список не вошли госкомпании и госкорпорации «Роснефть», «Газпром», Сбербанк, РЖД, «Транснефть», «Ростех», потому что исследователям, по их словам, не удалось получить детальную информацию о вознаграждениях топ-менеджеров .

Минимальное годовое вознаграждение без учета долгосрочных выплат у российских гендиректоров составляет 36 млн руб., максимальное – 606 млн. Авторы исследования пришли к выводу, что нет никакой общей закономерности в расчете бонусов и премий. По их словам, нередко вознаграждение рассчитывается по непрозрачным критериям, совокупный доход гендиректора в компаниях с одинаковой капитализацией может отличаться в 3 раза. Cистема компенсаций и раскрытия информации о доходах топ-менеджеров все еще далека от совершенства, соглашается партнер компании Cornerstone Юрий Дорфман. По его словам, выплаты гендиректорам носят спонтанный характер, их размер зависит от настроения акционеров. Это накладывает дополнительную психологическую нагрузку на гендиректора, убежден Дорфман. Он напоминает, что Кодекс корпоративного управления, в котором содержались рекомендации по расчету вознаграждений руководителям, был принят в 2014 г., но пока не успел принести нужных результатов. Разницу в вознаграждении гендиректоров управляющий партнер «Агентства Контакт» Марина Тарнопольская объясняет тем, что финансовые показатели компаний из начала и конца списка существенно отличаются, отсюда и разница в вознаграждениях. Она говорит также, что вознаграждения топ-менеджменту в госкомпаниях в 10 раз выше, чем в частных компаниях сопоставимого размера.

Вознаграждения финдиректоров колеблются от 26,4 млн до 134 млн руб. В 80% компаний они получают ежегодную премию, примерно равную годовому окладу. Долгосрочные выплаты варьируются от 25% оклада до трех годовых окладов. По словам Дорфмана, система оплаты труда у финансистов – одна из самых прозрачных по сравнению с топ-менеджерами других категорий.

Скромнее всего доходы у директоров по персоналу. Минимальное совокупное годовое вознаграждение – 12,8 млн руб., максимальное – 40 млн руб. Годовой бонус обычно составляет 70–90% годового оклада, редко кто получает 50% оклада. Правда, директора по персоналу редко получают долгосрочные премии. По мнению Дорфмана, адекватная оплата директора по персоналу в компаниях – отраслевых лидерах составляет 10 млн руб. в год.

Исследователи также сравнили оклады и премии руководителей российских и иностранных компаний. Как выяснилось, гендиректора компаний из британского списка FTSE-250 с сопоставимой капитализацией (занимающие 101–350-е места) заработали в 2015 г. в среднем на 41% меньше, чем гендиректора российских компаний. В 60% британских компаний до 50% годового бонуса руководители высшего звена получают в виде акций компании. Авторы подчеркивают, что это делается для того, чтобы разделить риски с акционерами.

Американские гендиректора зарабатывают на 47% меньше российских. Однако набор обязанностей и степень личной ответственности у отечественных управленцев существенно выше, чем у руководителей международных корпораций, отмечают авторы исследования. Заработки российских и иностранных управленцев различаются из-за разной корпоративной культуры, уверена Тарнопольская. В России большинство топ-менеджеров – одиночки, а на Западе управленцы высшего звена обычно работают в команде.

Компенсации финансовых директоров оказались примерно одинаковыми. В 2015 г. заработки финдиректоров компаний FTSE-250 с сопоставимой капитализацией в среднем на 5% превышали доходы российских финансистов. По сравнению с коллегами из американских публичных компаний отечественные финдиректора заработали в среднем на 15% больше.

Российские директора по персоналу получают меньше зарубежных. Годовые вознаграждения британских директоров по персоналу компаний FTSE-250 превысили российские на 74%. Иными словами, отечественный руководитель по кадрам получает меньше половины среднего вознаграждения руководителя европейского. А американские директора зарабатывают на 42% больше российских. По словам авторов исследования, отечественные акционеры не столь высоко ценят директоров по персоналу, как западные. Авторы исследования обращают внимание, что разница в вознаграждениях объясняется также резким подорожанием валют относительно рубля в 2014 г. При средневзвешенном годовом курсе евро в 2014 г. в 51 руб. российские гендиректора и финдиректора зарабатывали существенно больше коллег в Европе и США.